可以请教Kenny一个问题吗

grace000

Kenny，您好，您的博客上不去呢，只好在这里请教个问题。 我看过您和国内学者合作关于LMX 的研究，我想知道在做实证研究时，关于上司下属问卷的配对测量结果，是否是两份问卷的得分做平均呢，还是加权？ 假如我想将LMX作为研究的中介变量，想单纯测量领导和下属的交换关系，应该如何测量呢？ 4 t. y4 }! n! @0 ? T' _1 D+ L3 F 5 d% a& U% y& [# I' ^3 Z5 u因为看了您的论文和其他关于LMX的论文，都只有结果分析，具体操作比较少，我看不太懂，不知如何使用，而且初次接触这个理论，学识尚浅，希望得到您的教诲，谢谢！ 6 I/ z3 f0 b! Z

Kenneth

因为 LMX 的结果变量（criterion variables）大都是分内、分外行为、OCB 等，这些变量都不可以自评的。一般是用主管来评价的。既然因变量是由主管来评，为了避免同源方差的问题，自变量和中介变量就最好不由主管评了。所以 LMX 作为自变量或中介变量一般都是由下属填的。 Kenneth

grace000

谢谢Kenneth:)，看了你的回复，在操作上我就清晰些了，希望以后还能向您请教

Kenneth

回复 3# grace000 的帖子
$ d+ s( {% ?" s/ E2 E/ h$ W

& R5 |+ ~- h  f" N6 K' Y9 {3 R    不用言谢，希望你以后可以多与其他人分享你的所学，我就安慰了。

grace000

kenny ，我想请问，我在找工作绩效量表时，找到的很少，可能是我的搜索能力比较差，仅有的几个都是个人翻译或更改过的，我应该如何做呢？怎样使用他们？我打算在我的调研中用于主管对下属的工作绩效评价。关于LMX的量表我已经采用了LMX7量表，不知是否有问题呢？
   
  L+ Q) M5 p) W) B  C    真诚的感谢您的帮助！以后会更加努力和大家分享更多知识。

grace000

我找到的绩效量表时《美国管理学会学报》最佳论文集中的一篇文章里的，有11个问题，分别对员工的数量、质量、效率三个方面考核员工的基本工作任务绩效

mostwanted

回复 6楼 grace000 的帖子

: ^# Z! o' b( y3 `3 u
    Hi, Tsui的那个量表没有问题的，中国样本用的也不少。。

grace000

Tsui的量表是哪个啊？在哪里能找到呢？我找到的是吗？

mostwanted

回复 8楼 grace000 的帖子
; i* X- F% F# |) L/ H9 b1 S, Q, E, q9 h
5 E4 G% o+ O# h- Y/ |" P4 [
    你说你找到AMJ最佳论文集里面的，又是11个题项，所以我猜是1997年Tsui的那篇文章，我也在用那个量表，psychometric很不错。。

grace000

谢谢