“你被辞退了”，该谁说。

无名小盗

辞退一般是因为员工违反公司相关规定并且情节严重者，有各部门提出辞退申请，有人力资源部核实审批，最后有行政部下正式文件辞退。你们公司人力资源部干了太多的活了！
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猪猪会飞了

总结一下我的想法，用人部门提出辞退理由与书面证据-HR核实-三方沟通-HR出示辞退方案（经济补偿等）-最高领导审批

土豆一号

我赞成由人力资源部和相关部门共同解决这个问题,因为这个人哪些方面不适合只有用人部门才知道

方外之舟

1、“不知各位大侠觉得这样做是否合理？？”---如果老板的批示不能更改，那就认为“合理”
2、正规途径，证明不胜任（试用期可直接辞退）--》培训--》仍不胜任，调岗--》仍不胜任，辞退--》补偿
+ n+ E" u) n2 j9 l1 G& o3、Hr的价值是能通过正规途径办理；如果能在不违法、不缺德的前提下劝退，可称为价值提升，

咖啡厅

人力资源部给用人部门考核评估报表，人力部依据用人部门考核评估报告来处理不合适的员工

anne安丽

我单位是部门负责人递交关于辞退人员的情况说明，人力资源部负责调查、谈话、通知、办手续

孤红

我知道试用期间如果员工被证明不适合所在岗位，可以直接解除劳动关系。在转正之后被证明不合适所在岗位后，也可以马上直接解除劳动关系吗？

cowboykiki

恭喜你，今天你是枪手，明天就是替罪羊了！

fzthyq

人力资源部职责(工作内容之一)

anjingdeying

个人感觉
0 C4 [5 b0 Z; `7 G3 i! |* x1、首先由部门主管、经理跟员工进行沟通，让员工知道这个事情
  P' J3 C9 g* u. ^7 l2、其次由人力资源部找员工进行离职面谈，跟员工适当的沟通，也能够减少员工的情绪，避免对公司造成不必要的损失和麻烦。