如果你碰见这样的上司怎么办？

飞虾

其实领导的主要职责不是干事的，只要他能够把握好部门工作的大方向，能为你们争取到领导的资源和支持，给你们协调好和其他部门的关系，获得其他部门的配合就不错了，就已经很不错了；至于不够专业，不能给你们工作上较好的指导的话，那你只能够自学成才了；领导的计划性不够，自己就要加强自己的计划性，并及时的向领导反馈，推动领导做一些事情，管理好上级也是一门技术活。最重要的，多做事，少抱怨，做好自己本分的工作。

醉蝶舞

一、能说有时会是缺点，至少可能是为了掩盖缺点的~~
       某些方面来说，是好事，或许正说明他的沟通协调能力强；
二、专业知识不够，但知识面广，这也不算是缺点，个人认为，当领导的，懂得识人用人才是关键，专精于某项具体工作不是太有必要；
三、吹牛不是好习惯，一般爱吹牛的人，心底里多少都有些自卑，越是炫耀的那方面，很可能就是他最缺乏最不自信的那些；
四、没有计划性是个不好的习惯，尤其是当领导的。如果我是他的下级，我会多征求他的意见，为他做个计划，在适当的时候，用适当的方式提醒他一些工作要点，一定要尽量的谦恭和委婉~~
以上，个人浅见，不代表中人网观点，欢迎拍砖~

治球集团

多多沟通，学习补短，其实有一种所谓的“将”才往往专业并不精通，但他能统领全局

幽然

呵呵，确实是这样哦，那唐僧除了会念紧箍咒也没别的本事呀，但是一样让百变神通的孙悟空为他卖命呀。能当领导自然有他过人的一面，暂且不论是好还是坏，换个角度想他肯定有值得你学习的地方啦。这样也能让自己开心，又学新东西有能开心工作何乐而不为呢？

、晞児

我记得有人说过，永远不要怀疑自己老板的能力，他一定有资格做这个位子。

summer_lc

他能成为老板，肯定有他的过人之处！

常诚

多去研究研究刘邦、刘备、宋江和唐僧吧。哈哈。

ywyzhao

楼上的意见很正确

guojinhong

尝试的说说自已的看法：
优点：１、很能说：有很强的语言表达能力，如果说得到位，说明领导的沟通能力比较强。
缺点：１、没有专业知识，知识面可能比较广，但是不够专业：做为管理层，不需要你对任何事情精通，但一定要有统筹管理能力，这建立在他具有比较广的知识面，工作中，他只需要把大的方向告诉下属，然后给下属充分的发展空间，由下属将领导的想法精细化，做出系统的模型，遇到问题或是涉及到部门之间，解决不了的事情由领导支持，这就需要领导有组织协调能力。
２、比较吹牛：能吹是好事，只要不是吹的大，我觉得如果能在吹的范围内，鼓动员工气氛，增强团队凝聚力，是完全可以的，只要不是欺骗。３、工作没有计划性：领导顾忌的面非常的广，每天要处理事情也比较多，如果这个领导真没计划性，刚好对于你是一种培养，你可制定自己的计划，并及时汇报给领导。