请假事宜

蓝菲

     我们公司一个女员工因为怀孕就一直请病假，而总部嫌她上班时间少，要我去医院核实，可是去医院找谁呢，就算是知道谁 去问了 医生不一定记得病人的情况，我怎么办呢（这位员工是一直提供医院开的病假条证明的）
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柳絮轻舞

本着保护孕期女职工以及规范管理的原则，单位对员工所持病假有怀疑时，可指定医院进行检查，以了解员工真实的身体状况。如果确实需要休假，则给假，如果不需要休假，与员工谈话，若坚持要请假，参照公司的规章制度，该处理的处理吧。

sugar416

根据医院的病假条找到医院的诊治医生，总有印象的。

我爱书

请假应该有清晰的流程规定，具体到病假来讲，需要出具病理诊断证明等材料，或者让员工到指定医院检查，而不是像楼主所说这种倒过来。

我爱书

补充一下，如果员工拿虚假的证明材料请假，可以在规章制度中作出规定，构成严重违纪的，即便在孕期也可以解除劳动合同。

蓝菲

回复 4# 我爱书 的帖子

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    可以这样规定啊，只要是正规店的医院都行吧。

蓝菲

回复 3# sugar416 的帖子

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  L- D0 i. L( H% U  `8 C" k    恩，那我去医生那问问情况。

sugar416

回复 7# 蓝菲 的帖子
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2 E& b2 Y2 R8 g0 ]7 G! a    实在不行，可以跟员工沟通一下，名义上是代公司问候，实际可以从聊天从探探虚实~~呵呵

sophie1108

同意楼上的说法，可以同员工进行聊天，以观察其实际情况，但是作为公司也有权利去医院核实情况。

gxin227

学习了，学习了。