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楼主: yaya毛豆芽

违反公司规章制度

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kiddwang

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秀才

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11楼

发表于 2010-7-8 09:46:37 |只看该作者

那就要看公司最终目的是否想干掉这员工，如果只是想警告一下可以再耐性沟通一下，否则就给她两封警告信然后开掉吧，而且也不需要赔偿。最重要是员工之前有签收过员工手册，里面也附有公司的规章制度内容，这就表示员工已知悉了。

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渊谷

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12楼

发表于 2010-7-9 22:06:52 |只看该作者

既然有依据，何必这么懦弱，该怎么处理就怎么处理，此问题基本为废话！

为者常成，成难成之事；行者常至，至难至之地。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乐瑶HR

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13楼

发表于 2010-7-10 13:49:05 |只看该作者

先弄清原因吧看看员工为什么回抵赖是有意为之还是事前确实不知道

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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闲梦江南梅熟日

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14楼

发表于 2010-7-28 14:42:22 |只看该作者

回复 9# 蹲着玩尿泥 的帖子

支持，分开是个好创意。先定性，再说其他的。

向NBA教练学习

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好天了

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15楼

发表于 2010-7-28 16:03:12 |只看该作者

有一次，我们公司员工违反了公司的相关制度，人资与他沟通，说你不知道公司的制度有规定不允许这样做吗？他说不知道。人资说那你怎么在规章制度传阅单上签字了呀？他说，同事说签个名就行了，就签了，根本没看内容。

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