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离职提前1个月

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-6 17:52:20 |只看该作者 |倒序浏览

合同期内员工离职需提前1个月告知：
那么一员工7、1告知单位，上2天班后，请假了，到7、31来上了1天，
中间请假部门是否可以不算30天的范畴，这样就扣他的提前离职费，是否合理？

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大尾巴的鱼

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小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

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沙发

发表于 2010-7-6 20:01:21 |只看该作者

请假是要申请、审批的，公司可以不同意，如果不同意而休假，算旷工！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gxin227

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板凳

发表于 2010-7-7 16:24:46 |只看该作者

同意楼上的观点。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wangyangchun

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地板

发表于 2010-7-7 17:03:58 |只看该作者

顶二楼的。。。没有领导同意的请假无效，旷工那么多天，直接撵滚蛋，说不收你旷工给公司带来的损失了

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drerry

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会元

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5楼

发表于 2010-7-7 17:42:08 |只看该作者

楼主和上面楼层要注意一点，虽然员工提出离职通知，但毕竟目前还属于公司员工，哪么员工休假是有权利的，比如员工年休假什么之类的，或者病假、甚至于事假。至于公司的假期管理则要看楼主公司是怎样规定的，如果员工休年休假或刚好是病假，公司能够不批准吗？或者员工的确是有事情要请事假怎么办？其实公司可以根据情况批准假的，至于休假的工资问题，则按照规定发放，如果是事假当然不用给他计发工资了。