关于我们公司的年假制度

gelingqing

首先说明一下我们公司的情况：
我们公司的员工分为两类，一类是不定时工作的职员（大概50多人，主管、经理和一部分办公室职员），另一类是按小时工资计算的非职员（大概200多人，大部分是工人）。这两类员工的年假也有所不同。
1、必须是满一年的员工才能申请年假
具体操作是，必须要在我们公司工作满一年才有年假

2、职员当年的年假没有休完的，经过最高总监和人事经理批准，可以款年度使用，但不能超过两年；
小时制员工的年假必须在当年度休完，否则作废。

3、小时制工人在离职申请期内不能申请年假。职员得到批准的可以申请。
我的理解为：小时制工人即使有年假，离职申请期间不能申请

因此，个人感觉我们公司的年假制度有比较多的法律漏洞，不甚完善。可是我无法改变
所以请大家讨论一下。

大尾巴的鱼

既然无法改变，这个讨论就比较没有现实意义。
法律漏洞确实是有的，比如第一条，要在本公司满1年后才能休年假，就是违法劳动法规的，比如第三条，在离职申请期内不得申请年假，也是违反劳动法规的；第二条当年休完不然作废是对的，不过可以说明的更详细一些，是自己主动放弃不休，还是因为公司工作原因，被动的放弃，那样公司是要给予补偿的。