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楼主: 名扬1989
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[讨论] 如何看待应届毕业生的各种证书?

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发表于 2010-7-8 14:35:50 |只看该作者
日语证书:4级到1级,2级已经可以当翻译了
会计证书:会计上岗证、中级会计师、高级会计师(另:需取得中级会计师后5年才能参加考试)、CPI(注册会计师)
人力资源:人力资源管理师(4级到1级,1级好像只有到北京参加考试),外籍人士出入境登记(社会保障局提供培训和证书)
工程:建造师、造价师、监理工程师、水电工程师、建筑师、结构师、暖通风工程师
安全员证书、质量认证证书:ISO9000,环境ISO14000,TS16949,OHAS18000
叉车证,报关员等等
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中人网雪山杯(2002-2009) 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2010-7-8 17:54:34 |只看该作者
人力资源管理师(4级到1级,1级好像只有到北京参加考试)1级目前尚未实现全国统考,不过除了北京之外,其他有些地区也是可以考的,比如上海 广州
学习和工作并进
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发表于 2010-7-8 19:31:42 |只看该作者
除开毕业证,学位证。所获得的其他证书都至少是通过了努力而得到的,至少可以看出其比较上进,有追求的
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中人8周年纪念勋章 爱在中人

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发表于 2010-7-8 20:52:54 |只看该作者
证书多其实另一方面表示学习能力强
一场雨,有时候下的不是时候。
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发表于 2010-7-8 21:29:28 |只看该作者
当今不同的证书考取的难度不同含金量也不同
不同行业首先对各自本行的证书有所要求
不是越多越好
作为一个还没毕业的学生
我感觉    证书和能力不能相提并论
就像理论与实践
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发表于 2010-7-8 21:43:42 |只看该作者 |楼主
回复 1# 名扬1989 的帖子


    人力资源管理专业的除了人力资源师外还需要具备什么专业类证书
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发表于 2010-7-9 08:30:07 |只看该作者
我不在天朝啊。。。
关键招不到合适的人我的绩效啊。。。
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发表于 2010-7-9 08:38:07 |只看该作者
证书只是初步筛选的一个措施,更重要的是个人能力。
谨小慎微!
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发表于 2010-7-9 09:16:29 |只看该作者
应届毕业生缺少的是经验 除了看证书之外,还要看潜在素质与职业契合度,可塑性,个人对职业的兴趣取向,最重要是个性,作HR不能无原则,也不能太原则!
人力资源除了企业人力资源管理师证书之外,还可以有:人才测评师  企业培训师  企业文化师  企业法律顾问  薪酬策划师 等等!
似一片烈火的青云,掠过蔚蓝的天心,永远飞翔着歌唱,歌唱着飞翔!
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发表于 2010-7-10 18:58:36 |只看该作者 |楼主
顶起来不要沉了此贴
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