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楼主: 二愣

[原创] 关于押金

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咖啡厅

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21楼

发表于 2010-7-10 15:10:35 |只看该作者

这是个头疼的问题，收吧，一线员工本来收入就低，有些员式入职会因这项费用（虽然是押金）就望而却步了。不收吧，不利于管理。本人建议还是不要收，管理是公司的问题，没有必要加于员工，新员工入职时可以发一件新的和一件旧的。

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cowboykiki

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22楼

发表于 2010-7-10 16:44:51 |只看该作者

呵呵~~~这个老问题，早就有解决的办法了。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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AMUWANG

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23楼

发表于 2010-7-10 21:03:18 |只看该作者

读完学习了。

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chnfine

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24楼

发表于 2010-7-12 16:13:29 |只看该作者

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二愣

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25楼

发表于 2010-7-12 17:08:12 |只看该作者 |楼主

关于收取押金,我本人肯定也是反对的,只是公司要这样操作,我的建议无效,只能执行.

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烟雨紫竹

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26楼

发表于 2010-7-13 13:55:25 |只看该作者

现在公司都这样做。

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枫中微露

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27楼

发表于 2010-7-13 19:11:59 |只看该作者

回复 13# 腐生六记 的帖子

:) 同意，建议工资次月发放。这样就可以避免减少因员工自动离职而造成的损失。但是在入职时就要和员工说清楚，自动离职的后果。

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枫中微露

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28楼

发表于 2010-7-13 19:15:36 |只看该作者

回复 24# chnfine 的帖子

不收费时因为国家有政策，但是因不收押金给公司带来的损失，作为HR肯定要想办法来避免。不是所有

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枫中微露

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29楼

发表于 2010-7-13 19:19:22 |只看该作者

回复 24# chnfine 的帖子

不收押金是响应国家政策和有助于招聘，但是作为HR我们有必要想办法减少因不收押金而给公司带来的损失。

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chnfine

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30楼

发表于 2010-7-13 21:47:49 |只看该作者

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