关于押金

咖啡厅

这是个头疼的问题，收吧，一线员工本来收入就低，有些员式入职会因这项费用（虽然是押金）就望而却步了。不收吧，不利于管理。本人建议还是不要收，管理是公司的问题，没有必要加于员工，新员工入职时可以发一件新的和一件旧的。

cowboykiki

呵呵~~~这个老问题，早就有解决的办法了。

AMUWANG

读完学习了。

二愣

关于收取押金,我本人肯定也是反对的,只是公司要这样操作,我的建议无效,只能执行.

烟雨紫竹

现在公司都这样做。

枫中微露

回复 13# 腐生六记 的帖子
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+ {' g$ `8 m0 @& z4 C    :) 同意，建议工资次月发放。这样就可以避免减少因员工自动离职而造成的损失。但是在入职时就要和员工说清楚，自动离职的后果。

枫中微露

回复 24# chnfine 的帖子

8 ]. R# D! e) }5 ?! Y4 C
5 e  N. n; e/ D    不收费时因为国家有政策，但是因不收押金给公司带来的损失，作为HR肯定要想办法来避免。不是所有

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枫中微露

回复 24# chnfine 的帖子
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6 @2 A, }1 |' B+ ?5 i    不收押金是响应国家政策和有助于招聘，但是作为HR我们有必要想办法减少因不收押金而给公司带来的损失。