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楼主: 孤红

郁闷啊。。。

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孤红

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解元

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11楼

发表于 2010-7-14 10:55:46 |只看该作者 |楼主

回复 8# 如梦@ 的帖子

这样从员工角度出发，心里绝对不痛快，倒不如到年底发一笔年终奖。

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TOHEY 这个想法我很赞同发表于 2010-7-16 06:46 回复

想法那么稚嫩，都不像学人力的。。。

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楼下的素白痴

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书童

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12楼

发表于 2010-7-16 06:22:35 |只看该作者

为什么不买保险?下次去SSSS修车要监督

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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改头换面

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13楼

发表于 2010-7-16 11:19:19 |只看该作者

上策：通过感情留人、企业文化留人、发展空间留人、薪资福利留人等。
中策：调整薪资结构：可以将原月薪折分为月基本工资+季度奖金，其中季度奖金需通过考核才能拿到。这种方式合法，且比押金更有效一些。
下策：按老板的做法操作、辞职等。

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孤红我到也想到调整薪资结构了，怕只怕老板这关不好过。毕竟现在公司薪资就不高，一涉及到调整公司在员工薪资这块的支出就高了。那不是割老板的肉啊。发表于 2010-7-16 11:46 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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远兮远兮

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14楼

发表于 2010-7-17 00:26:35 |只看该作者

为什么不买保险?下次去SSSS修车要监督

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孤红您这是啥意思？？发表于 2010-7-31 09:18 回复

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