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楼主: 二愣

关于无固定期限劳动合同

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采荷晚归

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解元

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11楼

发表于 2010-7-9 14:52:10 |只看该作者

回复 10# 四眼仔David 的帖子

受教了!

多谢详解!

似一片烈火的青云，掠过蔚蓝的天心，永远飞翔着歌唱，歌唱着飞翔！

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私密过客

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解元

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12楼

发表于 2010-7-9 18:56:37 |只看该作者

一般的员工怎么会这样签劳动合同呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Jane Huang

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13楼

发表于 2010-7-9 21:06:46 |只看该作者

无固定期限劳动该合同的签订，并不代表公司不可以解除劳动合同，而是需要符合法定的条件下，才可以解除。（具体可见劳动合同法实施条例）；从法律上说，对该签订无固定期限劳动合同时，可以让企业规避风险；从员工关系来看，可以让员工有一种认同感，归属感和安全感。无固定期限并不代表铁饭碗。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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乐瑶HR

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14楼

发表于 2010-7-10 15:25:53 |只看该作者

学习了

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maibizhou

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15楼

发表于 2010-7-10 17:51:48 |只看该作者

1 无固定期的合同会提高企业员工的工作积极性，如果一个员工在一个高离职率的企业工作，个人感觉也不会太安心。
2 既然都选择了与员工签订无固定期限的合同，为什么能想到辞退员工呢。。一般与企业签订无固定期限的员工都是为企业服务过很多年的老员工
3 对新进员工由榜样作用，让员工明白，企业是一个可以让他们安心工作的的地方，或许可以降低离职率

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16楼

发表于 2010-7-12 13:45:53 |只看该作者

回复 15# maibizhou 的帖子
1 无固定期的合同会提高企业员工的工作积极性，如果一个员工在一个高离职率的企业工作，个人感觉也不会太安心。

'
也许无固定期的合同会提高员工的工作积极性，但无固定期限劳动合同也会使员工产生“车上人”的感觉，导致工作效率的降低，且员工只要不犯大错，虽然降低劳动效率，也不会招致劳动关系的解除。

2 既然都选择了与员工签订无固定期限的合同，为什么能想到辞退员工呢。。一般与企业签订无固定期限的员工都是为企业服务过很多年的老员工。

虽然签订了无固定期限劳动合同，谁也不能保证员工还能像以前那样工作，为什么就不能辞退呢？

3.对新进员工由榜样作用，让员工明白，企业是一个可以让他们安心工作的的地方，或许可以降低离职率
安心工作固然可以通过无固定期限劳动合同达到，但这只是其中一个方面，更重要的还是其他方面。
本帖最后由我爱书于 2010-7-12 17:30 编辑