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楼主: 萧然1983

[讨论] 人力资源主管小D的犹豫：走还是留

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会转弯的猪

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会元

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11楼

发表于 2010-7-9 23:40:54 |只看该作者

先别冲动，再待一段时间看看

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阿诚

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12楼

发表于 2010-7-13 09:47:04 |只看该作者

此时不能轻易的离职。这么快就离职，会给下一个面试的公司留下不好的印象，离职成本较高。此外，没有必要苛求软件公司的部门经理的工作方式必须和自己一致，认真学习他的长处才是最重要的。小不忍则乱大谋。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fly伊东雨

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13楼

发表于 2010-7-13 13:00:39 |只看该作者

非常清楚自己需要什么，自己的目标是什么，值得学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yurongqiang800

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会元

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14楼

发表于 2010-7-13 13:15:47 |只看该作者

离职不能太冲动，
即使要离职也准备好退路，
明确自己的职业规划。

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红高梁919

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解元

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15楼

发表于 2010-7-13 14:45:52 |只看该作者

从一家工作几年的单位换到一家新的单位，会有一个适应的过程，我目前就在适应中，有的企业可以帮助你很快适应，1-3个月，有的却不能帮助，只能是自己摸索，如小D的新单位，和上司观点不一致，适应肯定会慢。对于小D的目前来说，我建议他先给自己一个适应期限，如半年，如过了半年还是不能适应，融入不进去，就要考虑离职的问题。还有一个问题就是看看上司的上司是不是能够和你的工作方式和价值观相对应，如果可以沟通和交流，应该以洽当的方式沟通，取得他的认可，不要轻易谈离职。离职太频，对自己没有什么好处的。

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