大家一起分享一下第一次做培训时的经历（高分奖励）

92leehom

我记得，从我到公司第一天就开始想着怎么样培训新员工了。
其实从小到大，上台的机会并不少，但是每次总是会准备很久，俗话说，台上一分钟，台下十年功。这句话千真万确。
一个月后开始了我的第一堂讲课，我清晰的记得中午吃晚饭我的眼睛就没有离开过电脑屏幕上的PPT，一直在不断的看，前一天晚上把自己听录的培训课（领导给我们上的）重播了一遍，重点自己记了一下。
进入培训室，其实蛮紧张的，不敢看他们呢，但是表面还是很平静，讲课的过程中不断的看投影，这个过程对我来说很煎熬，我一直在算什么时候到2个小时，就可以下课了，呵呵，现在想想，吹牛还是需要慢慢陪练的。有些话可以慢了说，有些话可以编着说，有些故事需要穿插着说。这就是我的第一次。

起五更爬半夜

好吧。勉强可以当做一篇培训心得了~~哈哈。继续努力哦！还有下午的KTV没有去可惜了呀。哈哈~因为你们看不到我们部门的学长学姐们剽悍的一面。还有冬云的的舞姿啊~哇。那个是劲爆全场了。嘻嘻

老婆最棒

于千万人之中遇见你所要遇见的人,于千万年之中,时间的无涯的荒野里,没有早一步,也没有晚一步,刚巧赶上了,没有别的话可说,惟有轻轻地问一声："噢,你也在这里?

松润吧外交之希

Re.走近总理身边的女翻译：经历淘汰式培训已发布：2010-6-30下午2：25回应：mashuyan1983

hattie949

讲课前一定要熟悉PPT和培训内容，才能做到胸有成竹，不会慌张。第一次讲课本来2个小时的内容只用1个小时就讲完了，讲到现在在课前已经有很想讲课的欲望了呵呵，也许与本来就是话包子有关
6 Q( u6 ]- y/ C* e6 |6 F. m给新人推荐一个技巧，当你发现自己很紧张或者学院提出一个你无法回答的问题时，有个百试不爽的方法：“好，现在咱们休息一下”。自己第一次讲课前就想好随时用这个绝招，但目前还没用过呵呵

大般若

自己准备了一段时间PPT，开始的时候很紧张，时间没有掌握好，本来三个小时，提前了一个小时结束

学海无涯11

记得第一次开展培训，是为入职新员工开展，比较幸运的是，在之前两天被当作新员工培训了一次，当自己作为培训老师时，说实在，心里特紧张，由于自己知道如何去克服一些紧张的技巧，再加上之前的有所准备，顺利的完成了培训任务。现就将有关情况向家人汇报如下：
! u, Y1 N. H/ Q6 F4 O* z1、准备要充分。特别是素材要多准备，比如：游戏、公司的发展历程等；
2、充满自信。作为讲师，你不说，没人知道你心里紧张的程度，有时学员会比你更紧张，呵
3、善于提问。提问可以有效的激活课堂气氛，能引导培训有效开展；
4、找到知己。第一次培训，作为新手，紧张是必然的，如何有效克服紧张呢，这里有一个小技巧，就是找到知己。你不要去看对授课不屑一顾的学员，那样你只会受他的情绪影响，你只要专注去看一下欣赏你，或是认真听课的学员，不断的从他的眼神寻求积极的心情。这样，你就能有效的克服紧张；
5、善于模仿。新手只能模仿开始，不要指望你第一堂课就一鸣惊人，如果你抱有此心情，你只会压力巨大，我第一堂课的内容，可以说是完全复制为我开展入职培训老师的翻版，但是在他的基础之上，加入了自己的一些认识，这就需要我们作为培训师的知识积累。
# r. I' L: |- a' J& \# ~$ z3 U1 ]     希望我的第一次培训经历能帮助大家。

永顺

本人第一次培训的感悟
1、准备比较充分，但是，在培训的过程中，很多自认为精彩的部分都漏掉了
; @) a2 E) p) r% p4 g2、因为第一次用ppt培训，制作时不是很到位或者说很成功，可以说自己完全脱离了PPT而在演讲，有时有点偏离主题的情况
3、自己完全靠自己胆子大，和临场发挥的经验来做的
4、经典的结尾是自己对着纸条讲出来的，课后评估的时候，员工还笑我
不过总的来说还是比较可以。

常诚

我的第一次培训，是对新员工的入职培训。没有讲什么企业文化、规章制度以及人事管理政策这些，而是讲了几个故事：关于父母心的、关于爱情的、关于如何对待工作的、关于与人相处的、关于技能的
0 h- M6 l3 {$ e+ h4 s2 E就这五个故事，分解了讲，8小时，仔细地讲故事分析到位。每讲完一个故事，台下哭声一片。当天晚上，很多新员工给我发来信息，第二天递交了很多书面的对那五个故事的反省。
可以说，取得了一定的成功。
现在，经过我培训的这批新员工，到现在为止在岗位上已经做了六年了，始终没有辞职离开寻找新的工作。他们中，大部分都好学上进，成为各个岗位的骨干。
) P) _9 U1 m4 V. G至于培训过程中，第一次，我没有感到紧张或者害怕心理。毕竟，在学校读书时的聚会、在家里和乡亲们相处，养成了我不怯场的心理。

常诚

我的第一次培训，是对新员工的入职培训。没有讲什么企业文化、规章制度以及人事管理政策这些，而是讲了几个故事：关于父母心的、关于爱情的、关于如何对待工作的、关于与人相处的、关于技能的
. R8 K" `& X. [# b' n就这五个故事，分解了讲，8小时，仔细地讲故事分析到位。每讲完一个故事，台下哭声一片。当天晚上，很多新员工给我发来信息，第二天递交了很多书面的对那五个故事的反省。
4 [" e0 v8 R$ j) M) d0 g' w2 k: v可以说，取得了一定的成功。
+ N2 o, F0 |( D, h5 D6 B5 D* @' F' h现在，经过我培训的这批新员工，到现在为止在岗位上已经做了六年了，始终没有辞职离开寻找新的工作。他们中，大部分都好学上进，成为各个岗位的骨干。
( X* o! V& v7 {; I5 j# V至于培训过程中，第一次，我没有感到紧张或者害怕心理。毕竟，在学校读书时的聚会、在家里和乡亲们相处，养成了我不怯场的心理。