招聘过程中的九大礼仪

招聘经理

      很多公司在做人事招聘工作时，多数注重求职人员的职业礼仪，但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注，前面我给大家分享过“唐骏的招聘”，其中讲到，通常我们在面试别人的时候，也在被别人所面试。所以招聘人员的礼仪很是重要，他代表着一个公司对外的形象。在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪。 　　1、提前2天电话与求职者确定面试时间；
　　2、面试环境注意安静、封闭，避免在面谈期间接听手机或座机；
　　3、招聘人员应着正装，佩戴工作牌，面谈前要礼貌简单介绍自己；
　　4、对于所有来公司应聘人员倒杯水，不但可以让应聘人员解渴，而且让应聘人员对公司留下美好印象；
　   5、面试中，招聘主管不可藐视求职人员，更不可讥笑或批评求职人员回答的问题；
　　6、如果需要相关部门主管或领导复试，需要与应聘人员及相关人员确定时间，再进行下一轮的复试；
　　7、注意时间管理。我们在要求应聘人员不要迟到的情况下，自己也要做到按时开始面试，不要因其他公务而延误面试时间；
　　8、控制面试时间的长短，不要太长，也不可太短。太长，有时不是应聘人员在说而是招聘人员在滔滔不绝；太短，让应聘者认为不够收到尊重；
　　9、面试后不要马上给应聘者一个结果。一来你没有下面仔细做过沟通，给出结果太草率；二来，快速给出结果，让应聘人员感觉太容易，不会珍惜这份工作。建议可以婉转告知三天内给电话或邮件答复。
       这就是本人的一点见解！你们觉得还差了点什么没？

axinHR

沙发支持!

如风若影

我想问问，你们说在三天内给电话或邮件回复，事实上你们这样做了吗？

招聘经理

你这种情况是大部分都存在的，所以我发这个帖子是要所有HR知道，不只是人才来面试时要有礼仪，而HR本身也是有礼仪限制的！你可以打个电话回去问问情况，是不是人家邮件回复没有收到，我曾经就碰到过，HR邮箱里面没有退信，但人才没有收到，所以以后还是尽量的少用邮箱回复一些重要的事件，最好是电话通知。

幽然

学习了，只是这三天内回复邮件没有做到，一般就只是联系面试通过的应聘者了。

13526786299

以上几点我基本都做到了，只是接电话、、、、、、、这块没有严格要求自己哦

mini

是的，我一直都是电话联系，除非电话暂时联系不上采用邮件，之后也会有要求对方的确认信。

我为均狂

可采用两种方式：可录用人员电话通知，不录用人员发邮件通知较好！

等待之外

补充一句，和面试者预约面试时间，除了电话通知外，最好发一个邮件确认，包括面试时间，面试地址，乘车路线，面试官情况以及收到简历的途径。这样便于面试者了解公司概况不至于爽约同时也会给面试者留下一个专业认真的好印象