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楼主: 黑与白的世界

世界上最伟大的管理原则（转贴）

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叶运林

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贡士

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21楼

发表于 2003-9-12 11:40:00 |只看该作者

关键是

怎么说，就怎么做

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LXCHANEL

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解元

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22楼

发表于 2003-9-19 11:48:00 |只看该作者

有道理

也值得深思。我们的许多领导都在犯这样的毛病。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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未来CEO

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解元

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23楼

发表于 2003-9-29 13:09:00 |只看该作者

WONDERFUL

我觉得我们公司的头似乎就在犯类似以上所描述的错误！最赞同的就是这句话“当今许多企业、组织之所以无效率、无生气，归根到底是由于它们的员工考核体系、奖罚制度出了毛病。”

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我是蓝色的

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贡士

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24楼

发表于 2003-10-13 17:21:00 |只看该作者

好

很受启发！有看头

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六月飞雪1

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25楼

发表于 2003-10-24 15:09:00 |只看该作者

good

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妞妞LANNY

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26楼

发表于 2003-10-30 11:32:00 |只看该作者

在于决策者

这与决策者有关，他喜欢的人一点进步都看到了要奖励，他不喜欢的再好的贡献，他也视而不见.即使奖励也老大不情愿。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ren

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[LV.1]初来乍到

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27楼

发表于 2003-11-10 00:28:00 |只看该作者

奖励原则最简单实用

奖励类似与市场的出价原则，价格合适，做的人自然就多

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晓雨

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28楼

发表于 2003-12-13 12:55:00 |只看该作者

Great!

如何評定和分清真正需要獎勵和非獎勵的?

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晓紊

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秀才

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29楼

发表于 2004-1-14 18:37:00 |只看该作者

很有感触

现在公司奖励的优秀员工都是又忙又乱的人而已。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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woaidyz

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30楼

发表于 2004-11-24 23:58:00 |只看该作者

RE:世界上最伟大的管理原则（转贴）

楼上有位哥们说了"关键是发现，真正要奖励和惩罚的员工。"太有道理了,同意

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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