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楼主: 风雨竹

[分享] (推荐）人事月报与人力资源规划

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微加幸福

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秀才

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71楼

发表于 2011-8-1 13:31:18 |只看该作者

看了这个帖子，发现以前做的人员变动月报简直是太小儿科了！学习、学习，再学习。

浅浅笑，轻轻唱，做个温暖的女子。

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Phoenix_CD

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书生

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72楼

发表于 2011-9-1 15:57:54 |只看该作者

最近涉及这块，求资料

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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暂居浅潭

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73楼

发表于 2011-9-30 09:05:06 |只看该作者

顶一下，

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jason8805

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74楼

发表于 2011-10-5 23:35:14 |只看该作者

恩。。。。人事月报很有必要啊

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DreamCather

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会元

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75楼

发表于 2011-10-11 15:59:07 |只看该作者

谢谢分享！学习了、、、

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gelingqing

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解元

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76楼

发表于 2011-10-12 22:10:08 |只看该作者

谢谢分享，非常的有好处

努力工作，努力生活

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qahwa

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77楼

发表于 2011-10-13 11:15:16 |只看该作者

换个外部角度，如果不考虑公司的阶段性规划，从行业市场分析入手，会不会更有意思？

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abc123465

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78楼

发表于 2011-10-17 15:53:12 |只看该作者

顶下哈哈

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junren0618

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79楼

发表于 2011-10-19 15:00:20 |只看该作者

个人理解如下：
人力资源规划是根据公司的业务及战略发展规划，对未来一定时期内的人事工作进行的计划；而月报是总结人事工作及进展状况的。所以在人事月报中，除了一些数字数据的统计与分析外，通常我还会对人事正在开展的一些项目进展进行汇报。

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悠游的鱼

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80楼

发表于 2011-10-19 15:33:58 |只看该作者

恩，学习了，谢谢分享

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