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楼主: gelingqing

[讨论] 这样的员工该怎么应付？

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幽然

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31楼

发表于 2010-7-15 10:03:05 |只看该作者

同意6楼的，如果年假休的过长绝对应该提前申请的，但如果是1天天分开的，让员工提早申请确实有点说不过去。其实你也没必要生气动怒，你们都只是站在自己的角度去处理这个问题，可能语气和态度不太好吧。

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wangyangchun

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32楼

发表于 2010-7-15 10:57:52 |只看该作者

“我们公司规定的年假是要提前10天申请”

都有规定了，你还和他说啥，到哪去说，直接拿办法，按照办法办事

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小猫11

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33楼

发表于 2010-7-15 13:37:19 |只看该作者

学习哈

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江中一舟

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34楼

发表于 2010-7-15 14:52:19 |只看该作者

请假条填写不合规则，先罚了部门再说，然后安慰员工，最后做个制度培训他们一下。

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恒远天地

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35楼

发表于 2010-7-15 14:58:07 |只看该作者

既然有过违反规章的事件发生，那么不按照规定请假应该怎么处理呢？你应该按照规定去出台处罚措施，让公司员工知道这样做是不对的，否则，你批评她，她还不服气，现场还搞得很难堪。即便你向上级汇报的话又把问题交给上级，麻烦还是存在的。

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小差火

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36楼

发表于 2010-7-16 15:54:26 |只看该作者

为什么有制度而不能执行？你应该考虑！
还有提前10天请年休假的合理性！
感觉你和部门之间的沟通很紧张！
我觉得做事情多站在别人的角度考虑问题，工作的事淡然处之！

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37楼

发表于 2010-7-16 17:06:31 |只看该作者

这个问题我可以给LZ一个明确答复：
员工享有休年休假的权利，但是什么时间休是单位说了算的，在规章制度里明确审批时间、流程就行了，未经审批，可以算旷工。

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小姐姓蒋

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38楼

发表于 2010-7-16 20:06:04 |只看该作者

别以为我长的帅就认为我遥不可及高不可攀,其实我是海纳百川啊.你说.你喜欢我?其实.我一开始.其实我也.唉跟你说了吧,其实我也挺喜欢我自己的.

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39楼

发表于 2010-7-17 10:12:11 |只看该作者

是那要休年假员工的直接上级没有传达好公司制度或者是没有做到足够重视，各个部门的直接主管的配合是人事部的工作基础。

别太拿自己当回事

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40楼

发表于 2010-7-17 10:13:03 |只看该作者

是那要休年假员工的直接上级没有传达好公司制度或者是没有做到足够重视，各个部门的直接主管的配合是人事部的工作基础。

别太拿自己当回事

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