小蓝说“文凭门”——小蓝宝今日有话说

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lanbao1号

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-13 11:01:14 |只看该作者 |倒序浏览

大家好：

欢迎大家收看《小蓝宝今日有话说》。

看了大尾巴鱼的数论以及各位的发言（http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=248244&extra=page%3D1），我觉得要用系统论和辨证法的一些观点来分析。

一、其实，包装也好造假也罢，责任也好炒作也罢。归结为两点是：做人、做事。先做人再做事。

看问题要看实质，如果他（她）是一个公众人物（暂且不提是如何成为这个角色的），其公信力影响力是其本身最大的价值体现，而不是他（她）的做事所创造的利润收入；如果他（她）不是一个公众人物，而是一个在一家全宇宙最大的公司集团当什么CEO、CFO等等所有的O、O，公众不知道这个人，其影响就不会如此的大，那他（她）的所谓的包装（造假）的衡量尺度就在公司这个小的环境体系中。这样，就很容易辨别这件事的实质问题。

二、我们要在中国现阶段的体制下以及国际的各种环境因素中看中国在发展过程中产生的各类现象和问题。

从我们国家的国体与政体角度出发，我们要深刻体会，中国的国情。中国是社会主义国家，现阶段处于并长期处于社会主义初级阶段。这个国情决定了我们在发展中必然会出现诸多问题的可能，解决国家主要矛盾，我们允许问题的出现（关键是要解决），发展的道路是靠的是不断摸索探索实践，靠的是用科学正确的知识理论指导我们的实践活动，靠的是充分发挥人的主观能动性。一个国家意识体现的世界观、价值观是一个整体的意识体现；组成国家的众多元素则是整体的构成要素，两者不能断章而论。看问题的高度是解决问题的深度的基础。

三、文化角度分析：传统文化与现代文化的交融与碰撞。

文化是一个人类创造的具有动态的有形的无形的特性活动的体现（暂且不深入探究文化内容与形式）。传统文化与现代文化的区分，不能用其优劣以及时间先后界定。内因决定外因，外因对内因起促进作用。当文化在物质与精神上充分体现时，我们不难发现，文化的传承载体在不断变化和发展。而社会上的种种现象（什么考试门、美女门、艳照门、学历门等五花八门的门）在不断充斥并影响着文化的载体之一：人。文化的力量是伟大而巨大的，正视文化的作用，清源溯本。

四、实事求是，可持续发展。

民富则国强，国昌而民顺。随着改革开放道路的不断前进发展，改革的成果和成就也成型的摆在了中国人民的眼中心里（在这里也不深究成果分配问题）。无论在什么的阶段，我们都要知道的一点是：我们国家的劳动人民是这个成果的最大创造者贡献者。这个劳动人民群体（工人、农民、<资产阶级,在中国，可以提这个词汇吧？>）的智慧与劳动在中国的伟大振兴的宏伟大业中不可或缺。国家经济的市场经济化，各种经济所有制并行发展。本着实事求是的精神，解决在发展中遇到的问题，落实可持续的发展道路，分清主要矛盾和次要矛盾的关系，把精力转移到关键层次上来。

五、发展适合中国的人力资源管理理论和实践活动。

中国的人力资源管理现代理论概括、实践发展起步较晚，这是大前提，这跟中国近现代的历史和环境密不可分。并不是说，中国没有属于自己的本土化人力资源管理理论；中国博大精深的五千年文化中，就有非常丰富的先进的管理理论宝库，只是在近现的中国还没有形成一定层次的再挖掘再归结再实践水平，所以在一定阶段里我们还在学习使用研究西方发达国家对现代社会、经济（企业）等的现代管理理论和工具。这也是属于文化的一种交融。立足长远，发展适合中国的人力资源管理理论和实践活动势在必行。

六、把握正确舆论导向，注重个性与规范的统一。

舆论的力量是巨大的。用相对论而云，事物都会有两面性。把握好正确的舆论导向，注重个体个性与规范化管理运作的统一，让舆论起到正面的作用，促进人类社会的和谐发展。

总结：中国有古话是“剪不断理还乱”、“公说公有理，婆说婆有理”，正可谓是百家有言百家话，百家争鸣。后辈我的观点纯属个人见解，不代表任何组织和其他个人的利益，向各位前辈学习。

蓝宝

2010.07.13
10：50