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楼主: brainbow123

[讨论] 我写的公司绩效考核方案

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11楼

发表于 2010-7-17 23:35:32 |只看该作者

改革适应则能推动社会进步和发展，否则适得其反。

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懒人王

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12楼

发表于 2010-7-24 01:05:11 |只看该作者

有方案实施细则吗

大喜易失言，大怒易失礼，大惊易失态，大哀易失颜，大思容失爱，大醉易失德

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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九天红

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13楼

发表于 2010-7-24 10:53:35 |只看该作者

制式的模板太多了，魂在哪里？

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wo2wojia

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14楼

发表于 2010-7-24 13:08:22 |只看该作者

我没有做过绩效方面的制定，但公司有自己的一套绩效，总体来看，觉得你写的是有些粗略了。

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cantoal

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15楼

发表于 2010-8-6 11:18:39 |只看该作者

想看一下实施细则

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loulan777

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16楼

发表于 2010-8-9 08:51:55 |只看该作者

可能是部分内容没有呈现出来吧。
建议指标设计主要是部门的工作，绩效专员起到咨询、辅助的作用就可以了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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brave-heart

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17楼

发表于 2010-8-9 10:40:00 |只看该作者

总体来讲考虑得比较细致，但是，有的指标无法实现，而且该详细的地方写的比较粗糙，可能是因为保密的原因吧？总的来说还不错！支持一下！

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xian2010

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18楼

发表于 2010-8-9 11:29:04 |只看该作者

好难呀！！！！！！！！

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Dice65710

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19楼

发表于 2010-8-9 17:00:40 |只看该作者

唉。。。理论不等于实际工作

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touching110

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20楼

发表于 2010-8-10 16:50:45 |只看该作者

过来学习的

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