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楼主: tt天蓝
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面试进行式......

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发表于 2010-7-15 00:35:53 |只看该作者 |楼主
昨天晚了,想睡觉,没写太仔细,看到大家的回复和鼓励,非常感谢,现在补充一些内容。
可能我的描述比较个人感觉,和经历有关,先说说以前几次前台文员面试用人的情况:
      前年,同时两人面试前台,老板直接面试的。面试结束后,有个电脑操作测试,老板乘空问我的意见,并简单说了两人的情况,一人性格较活泼,在读会计,已经离开上一家公司,原因是觉得不喜欢;另一人第一感觉比较COOL,不是非常活跃的。因为,该岗位有项工作内容是组织员工活动,老板觉得性格活泼可能会搞气氛,又她怕太活跃,取舍两难。我当时负责接待,见了她们一面,听了老板的介绍,我建议选后者,我的理由是:前者太冲动自我,不喜欢就离开,对我们也会,因为她根本不知道自己要什么,且在读的是会计,随时会以要做专业离开,随性不适合我们公司;后者表情COOL,可能只是习惯,反到感觉稳重,在她测试完成后,我把竞争的情况跟她说了,确认她认可公司后,我跟她说“能对我笑一个吗?”她很不好意思的笑了,很灿烂......去年,因为个人行为违反公司制度,虽然老板不追究,可能是自己不好意思,辞职了。
      接替者,就象个瓷娃娃,嫩得什么都不会做,准确的说是做不好,执行力差,口头语“她说的,我又不知道”,永远没有她的责任......  
      后面来过的:
      1、进门3天想改公司报销流程,因为觉得每月集中报销太麻烦......
      2、不辞而别的
      3、工作第二天就要请假的

基于以上情况,我会更仔细的通过观察分析应征者性格上的特点。有个词叫“噱头”,就是说上半身所处的位置,特别是头,是可以通过打扮等手段进行改善。这次的应征者属于可以考虑的,有待进一步 考察。
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linzi922696 + 12 辛苦了,楼主

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发表于 2010-7-15 14:19:46 |只看该作者
有一定的道理
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发表于 2010-7-15 16:11:43 |只看该作者
建议:
1、前台文员可考虑增加笔试和电脑操作技能测试;
2、前台文员重点考察:亲和力、服务意识、做事条理性;
3、了解该应聘者对假期比较在意的具体原因;
4、了解2位未来面试者的原因;
5、不要随意更改面试时间;
6、按照规范要求做好面试记录。
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蹲着玩尿泥 + 25 基本规则弄懂才能上道

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发表于 2010-7-15 20:25:37 |只看该作者
加油啊,小朋友,我会一直关注你的。
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发表于 2010-7-15 21:26:14 |只看该作者
前台还是要个中专或者大专生就可以了,学历太高的,未必能做好。

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tt天蓝  是,学历不能证明能力  发表于 2010-7-16 00:22  回复
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发表于 2010-7-15 22:36:37 |只看该作者 |楼主
蓝蓝观察很细致。
结果呢?都要了还是只要了后者?
隔岸观火 发表于 2010-7-14 10:15


还没确定,本周都有面试,需要比较一下,等明天一并和主管讨论。

给对方的答复是一周内回复。

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发表于 2010-7-15 22:37:16 |只看该作者 |楼主
你这哪是面试啊,感觉是在观察。过程怎样没有,结果怎样也不知道。
drerry 发表于 2010-7-14 10:17
不要着急,会有结果的。:)


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发表于 2010-7-15 22:38:45 |只看该作者 |楼主
销售除了技巧,业绩也很重要,问细一点~呵呵,加油
sugar416 发表于 2010-7-14 17:33

谢谢指导,有问过,不过,行业不同,没有什么参考价值。具体的稍后描述。

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发表于 2010-7-15 23:22:44 |只看该作者 |楼主
接前面的继续写:

      前段时间同主管一起面试了几次,通过主管与应征者的沟通了解到,其实公司设置这个岗位是因为办公室装修结构的原因,通道太长,必须有人在门口招呼,明年考虑搬家,新的环境会调整整体布局,将门口做的更开放一些,不用专配人员。也因为这样,公司在选人的时候,会考虑到该岗位人员的后期发展,如果仅仅在门口放个不会做事的人,对公司对该岗位的人都是不好的。

      三个月前,通过其他人介绍来了位学计算机的应征者,外形OK,性格温和,仅做过一段时间的电话接线,没有其他经验,包括计算机方面的。当时觉得这人很合适。规划先做前台,培养沟通能力,同时让她进修网络方面的知识,明年调整为网络维护的岗位。如果我是她,肯定开心死了。可惜,才转正不久,在端午节前提出辞职,理由是:
       开始喜欢做行政了(看样子觉得自己已经学会了,翅膀硬了!)
       目前还做了一部分网络,没有薪水(让她打了几个电话给服务商,指导她如何进后台操作,只是让她学习的,还没有正式启动,有多少公司会给这种机会,且主管已经准备好,正式推进后,提报增加这块工作内容的工资,没有耐心啊!!)   
      喜欢准时下班,就是6点下班,6点01分就要离开的那种准时,但有几次临时派任务,不能准时走(我不是工作狂,安排工作不是我的错,接到任务第一时间要确认要求的完成时限,不是吗?太不专业了,只能自己吃进!!!)
      ......
      这就是不辞而别的那位,因为不是上海的,没有劳动手册,以为走的干净,可是,不用退工吗?


因为出现这种情况,现在调整的新的方案就是纯粹,工作内容就是工作手册里的,职业规划先看个人能力,不做假设。


本帖最后由 tt天蓝 于 2010-7-16 00:23 编辑

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linzi922696 + 12 随时注意跟员工沟通,包括职业生涯的规划, ...

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发表于 2010-7-16 00:08:17 |只看该作者 |楼主
增加第一位前台面试的细节:大专,人力资源管理专业,一年做了3个地方,见习

守时,3个预约中唯一到的,且提前了15分钟。(加分)
不应征专业的原因?—— 没有经验,别人不要。(???)
选择公司看中什么?——工作时间稳定,工作环境比较好,介意有人抽烟(本公司环境维护的很好,匹配)
自我评价性格上的优点缺点—— 性格随和(执行力不知如何?)
朋友眼中的自己? —— 文静 (和我理解的不太一样)
有什么业余爱好? —— 上网。(上网也能成爱好?没有爱好,如何组织员工活动?扣分)



本帖最后由 tt天蓝 于 2010-7-16 00:25 编辑

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蹲着玩尿泥 + 25 呵呵

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