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接前面的继续写:
前段时间同主管一起面试了几次,通过主管与应征者的沟通了解到,其实公司设置这个岗位是因为办公室装修结构的原因,通道太长,必须有人在门口招呼,明年考虑搬家,新的环境会调整整体布局,将门口做的更开放一些,不用专配人员。也因为这样,公司在选人的时候,会考虑到该岗位人员的后期发展,如果仅仅在门口放个不会做事的人,对公司对该岗位的人都是不好的。
三个月前,通过其他人介绍来了位学计算机的应征者,外形OK,性格温和,仅做过一段时间的电话接线,没有其他经验,包括计算机方面的。当时觉得这人很合适。规划先做前台,培养沟通能力,同时让她进修网络方面的知识,明年调整为网络维护的岗位。如果我是她,肯定开心死了。可惜,才转正不久,在端午节前提出辞职,理由是:
开始喜欢做行政了(看样子觉得自己已经学会了,翅膀硬了!)
目前还做了一部分网络,没有薪水(让她打了几个电话给服务商,指导她如何进后台操作,只是让她学习的,还没有正式启动,有多少公司会给这种机会,且主管已经准备好,正式推进后,提报增加这块工作内容的工资,没有耐心啊!!)
喜欢准时下班,就是6点下班,6点01分就要离开的那种准时,但有几次临时派任务,不能准时走(我不是工作狂,安排工作不是我的错,接到任务第一时间要确认要求的完成时限,不是吗?太不专业了,只能自己吃进!!!)
......
这就是不辞而别的那位,因为不是上海的,没有劳动手册,以为走的干净,可是,不用退工吗?
因为出现这种情况,现在调整的新的方案就是纯粹,工作内容就是工作手册里的,职业规划先看个人能力,不做假设。
本帖最后由 tt天蓝 于 2010-7-16 00:23 编辑
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