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楼主: 菡萏

[求助] 如此情况，该如何核算经济补偿金？

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小差火

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11楼

发表于 2010-7-16 12:31:53 |只看该作者

如果小差火和雪中鹰是仲裁员的话，可能会被所有企业给骂死。呵呵。
骂什么！我说的都是按照法律依据来的！并且咨询过昆山当地的劳动仲裁院、昆山法院、
苏州中院，南京高院！就差最高人民法院没有咨询了！
如果有其他算法，请提出法律依据！

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TOHEY	+ 10	消消火，咋不差火，他说你算的对，不过他说 ...

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小差火

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12楼

发表于 2010-7-16 12:37:38 |只看该作者

本人计算的法律依据！
《劳动合同法》第34、36、41、47、97条，
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小差火

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13楼

发表于 2010-7-16 15:41:42 |只看该作者

不懂！如果企业连基本法律都不遵守，社会不乱套了吗？
算的对还有人吗？天下不大乱了吗？！

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jerico

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14楼

发表于 2010-7-20 16:26:25 |只看该作者

这个不会因为自然年度而分段的，就是是根据累计多少个月进行计算的，至于A,B公司的衔接，很多企业虽然是因为企业原因而将员工调离，但是会让员工已自动辞职的手续办理，这样补偿可能就不能累加了，因为员工无法举证

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haopengyou

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15楼

发表于 2010-7-20 17:24:15 |只看该作者

一头雾水

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16楼

发表于 2010-7-20 17:27:04 |只看该作者

按月给补偿就行了，不用看调来调去，或者单位是不是独立核算的。

尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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