高温补贴是否可以按出勤天数计算？

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主要参照各地的规定。

小姐姓蒋

有一种不懈的追求是执著，有一种持久的坚持是无谓。明智者会在事物抛弃自己之前先抛弃它。

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我们公司也是按照出勤天数发放的。

我不是小小新手

我看了，也会了，看谁说我不会的。

浩洁

1.首先我们要知道享受高温津贴的范围:户外工作或者无法将工作环境的温度降低到33度以下的,在每年的6月到10月应该享受高温津贴,当然标准可由各地劳动保障部门酌情制定;
2.只要符合条件的劳动者就必须享受高温津贴,以及夏季清凉饮料,以防止员工中暑;
3.所谓的按出勤天数来计算是指,应出勤而未出勤的天数可以扣减,因为可从享受的条件来定义,工作者在应工作日而未工作(通常指请假)的,没有在这种工作环境中,就不需要提供;
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浩洁

补充一下:应出勤而未出勤不能包括周末或法定节假日.

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这是2010年7月8日浙江省发布的：企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。

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关于发布河南省高温津贴标准的通知 (豫劳社劳资[2008]6号)
各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省属企业：
& }/ q$ ?( m) Z为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，经省政府同意，现发布我省高温津贴标准，并提出以下实施意见，请认真贯彻执行。
/ P# }1 l5 [5 A6 @0 t一、高温津贴标准：每人每工作日10元。
  [6 R9 L7 W& S7 M  E( I* h  G二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。
三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。
7 I! V! B9 X/ p# V6 d4 ]& T五、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
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二○○八年五月十二日
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有的地区是按照月，有的地区是按照出勤天数，像北京就不能按天，而河南省就是按天计算。

好天了

感觉按天算也算科学吧。这么点钱，怎么算都行，发钱的愿意，拿钱的满意就行了。我们还没发，打算跟老板提一下这事。

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应当是按月发