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用人单位可以不续签,既然哺乳期已经结束,该员工就和一般员工没有区别的即使用人单位存在着未及时告知的责任(实际上因为时间过了半年多,员工自己未提出异议,那么用人单位并不能算是未告知,毕竟员工自己的合同什么时候到期,应该是知道的。)用人单位当然有失误,那就是未提前一个月通知,所以可以要求适当的补偿但是劳动合同到期后不签是合法的。用人单位没有义务一定要签,这是双向选择。 |
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