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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请问如果员工丢人应该由谁来联系和处理? ...
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楼主: MM2010
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请问如果员工丢人应该由谁来联系和处理?

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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章 论坛群英谱 中人旗帜勋章

11楼
发表于 2010-7-15 17:06:47 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 30943&from=home
' V6 }; a  F1 c, h5 x; R* }; r员工失踪可参考这个帖子，不少朋友提出了不少方法。
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lisajinfengwang    

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办公室点名活动小金人

12楼
发表于 2010-7-16 08:29:48 |只看该作者
回复 10# lisajinfengwang 的帖子
% P, \1 C6 j# B/ x7 N- a" f* x: Y6 }3 L
* A' d* y: ?  s0 @. L
    不要误会 , T! R, S6 J0 U: x( i
    我们公司总是有这种情况发生  而制造部下面的管理者总是不重视 管的多了 还要得罪人 请公司人资部 她们也是不管的（她们只管发工资，其他懒得管，是走关系进来的，不管公司也不会怎样）  都交我了 我的力量是相当有限的  所以我一直想做一个针对基层管理者的培训 告诉他们发生问题应该要承担什么样的责任 这样他们会好点
6 M0 B- m2 q& w6 c! s
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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drerry    

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13楼
发表于 2010-7-16 10:47:54 |只看该作者
感觉公司是在推脱责任踢皮球，员工不辞而别就变的正常了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mengmeng1126    

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14楼
发表于 2010-7-16 11:39:01 |只看该作者
回复 3# 我爱书 的帖子
( V  V" E* k8 W3 c* `; v5 u; B
+ b' X/ n7 |. M0 A4 J2 d* R( p$ R5 Z5 e/ W% }2 e) X
    我也觉得是，首先要把此次的问题处理完毕，再做流程的更正或变更，以结果为导向。
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阿诚    

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15楼
发表于 2010-7-19 15:49:07 |只看该作者
打个电话，几分钟的事，是人力资源部做还是业务部门做，有必要分得那么清吗？HR 要成为公司的业务伙伴，要赢得员工的信任和尊重，不就是要从点滴小事中着手？
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smileyang    

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16楼
发表于 2010-7-19 17:10:59 |只看该作者
其实HR打个电话也用不了多长时间，而且这种情况也可以认为是员工缺勤，考勤不该是HR的职责范围吗？
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sizika5271480    

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17楼
发表于 2010-11-15 22:03:08 |只看该作者
个人觉得，问题的关键不在于由哪个部门负责打这个电话，而是想尽一切办法，尽快联系上该员工，明确员工的具体情况，所以两个部门应该共同协作，而不是互相推诿。
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五自斋主人    

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18楼
发表于 2010-11-16 08:27:15 |只看该作者
事情过去三个多月了，最后处理的状况如何？8 ~5 j) p$ K' O2 N' P
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
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活跃在东方    

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发表于 2010-11-16 13:55:25 |只看该作者
部門聯系該本人﹐緊急聯系人在人資部﹐那人資打就好了﹐難道人資把電話號碼告訴部門主管再打﹐這不是多一個步驟﹔
& c% p7 ?; N& C3 w+ |5 e$ C1 e' z, F5 h
緊急人電話號碼在手里誰就負責撥打
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博观约取    

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发表于 2010-11-17 10:42:53 |只看该作者
我也认为HR应该打这个电话。
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