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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 关于工作饱和度的探讨
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楼主: peerless
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[讨论] 关于工作饱和度的探讨

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zxxhr    

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11楼
发表于 2010-7-30 13:26:37 |只看该作者
交流 学习 呵呵
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乐瑶HR    

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12楼
发表于 2010-7-30 16:19:50 |只看该作者
做观察，人力资源的地位确实尴尬，员工老以为是在监视他们，又不好解释  难啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cjj204    

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13楼
发表于 2011-2-24 14:56:39 |只看该作者
学习一下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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搏浪人    

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14楼
发表于 2011-3-27 17:06:09 |只看该作者
简单做法，员工个人提交日周月季年工作描述和用时信息，部门负责人根据经验审核工作用时，最后人力资源部组织会审各岗位工作量
故君子尊德性而道问学，致广大而尽精微，极高明而道中庸。温故而知新，敦厚以崇礼。
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foxmail    

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15楼
发表于 2012-11-7 13:00:28 |只看该作者
学习一下。
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mayzhoucai 中人网电话实名  HR9万友 

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16楼
发表于 2012-11-7 19:20:17 |只看该作者
学习一下。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiyuan1001    

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17楼
发表于 2012-11-9 11:00:55 |只看该作者
我建议用时间记录的方法，先记录每个工作完成的时间，然后做工作饱和度评估的时候采用相对值，参照平均值，对比不同同事的工作效率
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