90天外算假期，还是离职。

yzxcb

贵公司的假期审批呢？

s80s1b27

产假按90天算，超过90天的则由各家公司自己决定，事假或病假

yezi999

唉，费了半天劲找到帖子。。
+ Y$ ]" P' D8 \2 C恩 补充回答如下：
' B/ e9 L: ~8 T1 H: f6 X" h关于女性员工三期内解除劳动合同的事情应当注意
# W6 L; v  l7 b1 m" {" M6 G: d（一）、用 ...
" s: v$ a3 H1 M% a4 GAMUWANG 发表于 2010-7-19 13:35

+ b0 h1 U! H$ l6 N0 k4 _5 T6 u+ Y
赞同的

秋叶1983

从劳动合同法上讲，女员工在三期内是不能正常解除劳动合同。但是如果有、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、隐私舞弊、给用人单位造成重大损失等相关情况，也是可以解除劳动合同的。但是从劳动合同法的倾向性来讲。想在女员工三期内解除劳动合同的风险是很大的。那么另一种方法是这样的，很多企业规定员工事假是没有当天工资的。如果是这样的话，对于这样的员工只要根据当地最低生活保障发放工资即可，当然这样公司也是有所损失的。总之，如果不想采用第一种解除合同的方法，只有依据公司规章制度给予其相对应的工资，之后在其哺乳期后进行处理。如果其在请假期间从事其他盈利性工作，公司也可以申请解除劳动合同，并且这种解除都是属于过失性辞退，不用给予经济补偿金。

haopengyou

3-6个月的哺乳假是可以给，可以不给。如果是在机关或事业单位跟领导搞好关系，或许就可以了；但是在企业基本不可能。

忧郁的轩轩

同意楼上的说法，不是说三期内的员工就干什么都可以了，还是要遵守企业规章制度的啊

小差火

按法定给产假！其他不批准！若到期不来上班！
4 c5 E% G, p6 T' _" x% I3 Q2 W按旷工处理！