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楼主: 芙蔓冰雪
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应聘者先电话咨询岗位薪酬

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jadecheng 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章

21楼
发表于 2010-8-23 09:42:02 |只看该作者
选择是双向的，对个人来说知道薪酬范围也是他的权力。如果达到应聘者的要求，他前来面试的机率就会增加，提高公司招聘效率。
我们可以说：
1.公司有岗位薪资标准，范围是。。。
2.您对该岗位薪资有什么期望/要求，对方说出后，我们可以回复：我公司提供的**可以达到您的要求。
3.如果薪资范围略低于市场行情，则要强调公司在其他方面的优势，如：福利、工作时间、环境等。
天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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22楼
发表于 2010-8-23 10:35:14 |只看该作者
直接告诉应聘者薪酬数值或范围，避免因为期望和现实差距过大，浪费双方的时间
夫君子之行，静以修身，俭以养德
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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志凌 中人网电话实名   

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23楼
发表于 2010-8-23 10:48:55 |只看该作者
回复 7楼 如梦@ 的帖子


    我也比较赞成这个做法，而且我也一直是这么做的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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西藏2046    

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24楼
发表于 2010-8-24 15:52:27 |只看该作者
看情况，反过来他期望值
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sunnymai    

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25楼
发表于 2010-8-27 10:16:55 |只看该作者
公司有相关的薪酬体系，你可以反问他的期望值以及他的能力。不过我比较偏向于应聘者问一些关于公司的企业文化及岗位职责等，相对于一些电话通知而未正式面试的应聘者提到薪资这一块的话，我一般都会要求他过来面谈。
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龙渊    

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26楼
发表于 2010-9-5 16:46:58 |只看该作者
我们公司薪资对外保密，看您的期望值是多少，我可以告诉您是否能达到您的期望值
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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