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楼主: 枫中微露
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[求助] 试用期可以延长吗

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发表于 2010-8-16 13:42:31 |只看该作者
那么如果变更劳动合同延长试用期相应延长劳动合同期限呢?这样可行吗?
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发表于 2010-7-27 16:56:52 |只看该作者
不可以延长试用期,只能约定一下试用期
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发表于 2010-7-26 15:17:02 |只看该作者
试用期只能约定一次,要么试用期内不符合条件解除合同,要么转正
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cara1    

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发表于 2010-7-26 14:39:19 |只看该作者
不可以延长试用期。合同中应该注明试用期的时间。
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发表于 2010-7-26 14:15:42 |只看该作者
明显是不合法的
, y* d" L* M/ k( B+ A合同两年不能是三个月的试用期4 W9 q$ p5 B, O, M- a4 z
薪资的签订也是不合理的.
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发表于 2010-7-26 14:04:28 |只看该作者
      不可以延长,试用期延长视为第二次约定试用期,即第一次约定为2个月,第二次约定为1个月。
, {+ q# C/ z: {) n    试用期工资约定也违法,按照劳动合同法规定,试用期工资不得低于试用期满后的80%,该员工试用期满后为1500元,试用期工资为1200元。
- {6 G% H- A& r/ s. T    开始约定试用期满后的工资为1500元,而员工试用期满的却调为1200元,也违法泛绿规定,除非员工同意调整(除非员工是傻子才同意降薪),否则违反合同的约定,员工可以要求补全工资。
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发表于 2010-7-26 12:55:41 |只看该作者 |楼主
回复 5# 清水心蓝 的帖子
6 b# ?6 `# I) b6 ~" a0 Q* C& I7 x3 o! X

( [7 x* [& e, i- x, n% t! G6 N    我看了安爸爸的试用期篇,但是我所述说的情况并不在其中。

点评

南极人  从案例可以看出,公司做法显然违法,不管员工有没有签字认可,《劳动合同法》里面关于试用期的规定是用人单位操作得底限,任何单位和个人都不得界越,即使是双方或者单方自愿行为,也视为无效。   发表于 2010-8-17 11:51  回复
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发表于 2010-7-22 10:56:38 |只看该作者
不能延长试用期。
& d# [7 {+ @. s1 W转正后的工资应该按照合同上的1500来支付,只支付1200的话是不合法的,劳动者可以要求用人单位补全工资。
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发表于 2010-7-21 22:39:13 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 6261&from=recom
9 T. Q" m' W5 H1 k# P3 {去看看这个,安爸爸已经把各种在实际工作中遇到的情况解释的很详细了
已有 1 人评分金钱 收起 理由
willowliu柳柳 + 10 辛苦了

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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发表于 2010-7-21 22:36:38 |只看该作者
不可以延长试用期,同一用人单位只能跟劳动者约定一次试用期。
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