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楼主: 风雨竹

[讨论] 在企业做HR最难的是什么？

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禾颜

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书童

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[LV.1]初来乍到

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21楼

发表于 2010-7-27 13:22:28 |只看该作者

没有话语权

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前朝耆老

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秀才

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22楼

发表于 2010-7-27 13:48:35 |只看该作者

定位太低，管理服务部门，没有实权

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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381413628

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解元

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23楼

发表于 2010-7-27 17:29:02 |只看该作者

人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

当风穿过我

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小鱼钓猫

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举人

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24楼

发表于 2010-7-27 20:03:12 |只看该作者

老板老是想在一些政策法规上剑走偏峰，烦！

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Judychen

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书生

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25楼

发表于 2010-7-27 23:12:01 |只看该作者

自己的上司很不专业的时候

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门才1

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探花

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26楼

发表于 2010-7-28 08:20:47 |只看该作者

人事，人事，不是人做的事

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老小

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会元

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27楼

发表于 2010-7-28 08:45:14 |只看该作者

我们服饰行业目前最难的应该是招聘工作了！

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江口荣芥

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会元

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28楼

发表于 2010-7-28 11:16:34 |只看该作者

有个培训师说了：沟通，沟通，再沟通。

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懶羊羊

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29楼

发表于 2010-7-28 16:38:29 |只看该作者

我不知道做HR最难的是什么，可是我知道如何让老板对HR工作的认识从“鸡肋”到“记住”。那就是只有发生的经济制裁，企业主才会对某方面事情或是工作开始关注。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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林素

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30楼

发表于 2010-7-28 17:10:21 |只看该作者

老板口上说我们一定不做违法的事情，但是为了节省成本总是想打擦边球，例如在员工工作地和户籍地之外的地方购保，看起来是购买了社保，但是实际上出现工伤、医疗、生育、养老保险转移的时候，非常痛苦及麻烦，员工实际利益往往得不到维护。而且新法出台前还好办，现在的员工维权意识逐渐增强，越来越多意见反馈出现，老板觉得是HR能力不够。。。且是快消品行业，员工遍布全国，一个月出几单工伤。。HR疲于奔命。

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