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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 人均劳效该怎么展开？
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[求助] 人均劳效该怎么展开？

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yao821201    

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楼主
发表于 2010-7-24 12:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们是一家私人影楼，想知道人均劳效该怎么制定，怎么执行？迫切寻求帮助，谢谢！
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沙发
发表于 2010-7-24 15:23:36 |只看该作者
支持一下，看看大家的好方案。
天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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马马小小    

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发表于 2010-7-27 11:16:37 |只看该作者
考核人均劳效就是为了提升人员效率，人员合理配置，为老板省点钱，可是既然是私人影楼的话，应该没多少人吧，如果人不多的话老板自己就能管起来，自己管控好就行了，还考核它干吗，费时费力啊

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qxj189810  说得太好啦！  发表于 2010-7-27 13:26  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yao821201    

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发表于 2010-7-28 11:35:57 |只看该作者 |楼主
我们还算大的了，有员工80多个
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马马小小    

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发表于 2010-7-28 16:26:47 |只看该作者
人也不算多啊，我觉得首先看考核有没有必要，绩效考核干好的公司不多，弄不好就是个天怒人怨（可能夸张了点）4 C4 B  m; r9 j3 a
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yao821201    

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发表于 2010-7-30 15:40:42 |只看该作者 |楼主
问题是老板觉得人这么多，工作效率不是很高，所以让我整出一个人均劳效方案出来，我具体也没操作过这块，难呀！
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