不甘愿被辞退的退休人员

liujh31

去年因业务发展需要，有老板的妈妈到本地的村里去招了几个阿姨（50-60岁）），作为临时工。进厂说好的是临时工。到了今年业务发展需要，又招了几个阿姨。现在是业务淡季了，业务流程和管理也顺畅了，人一下子多了起来。要裁人。
根据部门主管提名，老板要我去谈，结果碰了一鼻子的灰：
' A  V3 h, z) s8 ?2 g$ c! R! Y% R3 R1、一个48年出生的老阿姨，是去年年底进厂的临时工，因考虑到劳动合同法，今年全部签订了A劳动合同。主管认为她年纪大了，不适应工作岗位；
我的辞退理由：
3 ^' i1 F! D( K5 O! PA。年纪大了，不适应工作岗位；
B。视力不太好，容易出错，而且我们的要求也越来越高了；
" D( v  ?% L4 `, cC。现在业务量也很少了；
D。你是临时工。
% j& a* Y) ~  \( L: |结果这个阿姨不愿被辞退，理由：
+ E& L% Q6 Q/ K& @# s% f( aA。我是签了合同的；要辞退，要补偿（2-3个月工资）
# f9 j3 j6 [6 iB。我很喜欢这份工作；
C。我家离这里也很近，走走也就几分钟；
D。业务量少，我们就少拿一点工资（关键我们还有一些年轻一点的阿姨，如果这些阿姨全部留下来，好的阿姨肯定会走，那些留下的阿姨因为家里有退休工资再加上几百元一个月也好）
E。我们进厂时间长，如果是临时工，为什么后来还招那么多人，而且要辞退，也先把她们辞退。
% n- k4 [2 t' _% |* `6 u 求助，我做错了哪里？该怎么去做？
  J( P. {  n, \: Q; L

我爱书

招聘进来后签订的劳动合同属于无效劳动合同，主体不合格；因此，其调整也不能依据劳动合同法，而只能签订劳务合同，按照民法和合同法的原则调整；

小差火

很简单!这些大妈可以做特殊员工来对待！
; O8 ?% j6 K2 y0 n$ c" f; v1 a5 r首先，从招聘来说，就只能约定劳务合同！其次，为了保障他们身体建议买一份意外保险，防止工作中受伤，最后，让他们签订一份不缴纳社保的申请书！
还有这些人不是想请来就请来，想弄走就弄走的！
实在没有办法，请示老板后，请第三方解决！就是有困难找政府哦！

tzzhang

根据劳动合同法，现在没有所谓的“临时工”了，公司要用工，要么是建立劳动关系，要么是劳务关系。你们其实是可以与这些人签订劳务合同的，但现在签订的是劳动合同，所以她以签订了劳动合同为由提出赔偿，你们就比较被动了。对50岁以上的阿姨，可以以超过退休年龄为由，提出解雇。

四眼仔David

退休后返聘的，不受劳动合同法保护，属于劳务关系。签订的合同，哪怕写着是劳动合同，也只能视为是劳务合同/劳务协议。
根据合同法，里面怎么约定就怎么办；无明确约定部分，不得参考劳动合同法。

yurongqiang800

学习了
感谢

liujh31

回复 4# tzzhang 的帖子
8 r3 E) l# z7 T! ?* t0 F$ M5 P
3 N# W5 A9 D; |+ b9 b: B
4 W! ?5 D0 ?; ?: r! X* r9 R    50周岁以上，可以解雇。要不要赔偿的呀？

liujh31

回复 5# 四眼仔David 的帖子
  S8 O+ c9 X' `1 X
% X$ G) b6 l6 l- D5 }- [: m/ H
    还是有点不明白。如果对于退休人员，可以以退休为由解雇，合同主体因为无效，但要不要承担赔偿的呢？

我爱书

1.劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，不用支付经济补偿金；
2.如果录用时劳动者已经退休，那就不能建立劳动关系，至于解雇时是否需要支付补偿，就要看双方的协议约定了，如果没有约定的，就要双方协商了。

幽然

学习了。感谢各位的分享呀。