不甘愿被辞退的退休人员

四眼仔David

回复 8# liujh31 的帖子

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7 n8 {2 j0 |5 p, I    退休后返聘人员，或者招聘超过退休年龄的人员，关系属于劳务关系，不属于劳动关系，不受劳动合同法保护，没有经济补偿一说。
合同/协议中有约定赔偿责任的，按约定办，没约定的，不用支付经济补偿。

aionovo

学习了，谢谢分享

sugar416

学习飘过、、、、

浩洁

我的观点:
1.我们HR是公司的员工,必须兼顾公司和员工双方合法的利益;如果要辞退,须按照法律的规范去执行,该赔偿的就要赔偿,我们是公司的"立法者",同时也是"执法者",没有必要为了一份工作而协助老板违法;
3 n  `9 z- I8 e6 Q0 ?3 `5 U2.临时工,其实存在很多法律的灰色空间,在招聘的时候就必须要比较谨慎处理;你说是临时工,但她们却在公司服务了近1年,而中途没有任何措施,其实也是事实上的劳动关系;
3.建议咨询劳动保障机构,这种情况应该怎么处理,让她们找仲裁,你将仲裁结果交给老板就行了;