员工怀孕了，不停地请假该怎么办？

中队长

和员工协商下；保险照缴，发个生活费吧
0 Z" d* X0 u' E+ k, s9 d/ E% ^把利害关系和老板讲清楚，你们老板会知道轻重的

hr163mail

atitina 发表于 2010-7-27 11:12
是不是停薪留职，那还要给她买社保吗，一个月680呢，也是不小的开支呀，老板肯定不满意！怎么办？ ...

呵呵，这是核心问题。

从法律的角度，长期请事假的员工可以停上保险吗？
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; E+ j: z' L: N, Y* N1 o) Z' c即使请事假，然后产假，再回来上班。 对于公司来说，将来也得再安排个岗位给她吧。
2 Z4 E* {" K& D6 g" T" U/ }7 j* P
# P: B8 ^) N: A9 b0 U% M( z确实是麻烦事。

liujingfeifei

kiddwang 发表于 2010-7-27 16:04
6 F4 M3 R6 E/ t/ E' P( ~4 [) p7 K7 @就直接让她回家待产吧，按照事假处理，代缴社保但支付最低工资。员工30岁了，之前也有两次流产经历，实在经 ...

做女人的都会有这一天，体谅为主。
和她好好谈谈请病假，按规定发放薪资和加纳保险。（如果身体转好尽快上班，坚持到产假）
2 @8 R: l( }" s; Y- ?6 m. Y3 |找个实习生或者是派遣工顶替工作。
老板那里以法律、人情、员工表现、员工关系几方面入手谈。

花落仙人掌

干脆让她请长期病假，期限和工资这一块，国家都有规定的。根据工作年限来算。最长病假好象是6个月，超过的要算事假了。病假期间的工资领多少也是有规定的。

不嫁

病假请假也是有期限的，可以去查看下病事假请假规定，我记得是跟工作年限相联系的。