做HR的不能像诸葛亮一样

hezhong

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       小的时候，看《三国演义》，心中的唯一偶像就是诸葛亮了。运筹帷幄，决胜千里，这些光辉事迹就不必说了。为了蜀国大业，诸葛亮事必躬亲，所谓鞠躬尽瘁，死而后已，当真是令人敬佩啊！一代智圣诸葛亮是怎么死的？累死的！其精神可嘉，但是人力有时而穷，仅仅依靠苦干是不够的。孔明一死，蜀国不就很快被灭了吗？

       做人力资源管理工作（HR）的，普遍情况就是很忙，每天都忙，工作琐碎而繁杂，就像诸葛亮一样，忙白了头。HR工作大致可以分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系管理这六大模块。如果主要靠人工来完成这些工作，不管是对一个国家还是一个组织而言，都是一项持续而繁重的任务。古时候，没有先进的机器和工具，生产力极其低下。所以刘备为了聘请个从没见过、不知是否有真才实学的诸葛亮，还要跋山涉水、不远千里去隆中拜访。结果白跑一趟，人不在家。第二次，顶风冒雪的又去了，很不巧，还不在家。这要是有电话多方便啊！第三次终于逮着人了，刘备当时肯定是激动得内牛满面。刘备运气好，虽三顾茅庐够辛苦，可还是淘到宝了。但古时候招贤纳士者，像刘备一样慕名前往的情况必定不少，有多少能够满意而归呢？他们浪费了多少时间精力、财力物力？

       现代社会拥有了机械化的生产、便捷的交通、实时的通讯和发达的资讯等，为我们的生产、生活提供便利。因此，自从十八世纪的工业革命开始到现在，短短两百多年的社会生产总值就超过了以往人类百万年的生产总和。

       如今管理软件出现了。管理软件的出现代表着社会生产力又一次革命的开始。管理软件就是以更高的效率来处理企业或组织的各种常规、重复的琐碎事务，让劳动者从这些琐碎的事务中解放出来，把有限的精力投入到更有价值和创造性的活动中去。管理软件分很多种类，HR软件就是专门为了解放辛勤劳作的HR工作者。HR软件一般都包含了上述HR工作的六大模块，可能还会有处理其他行政事务的功能。HR软件可以使得HR工作变得系统、有序、快速、准确。

       有了先进科技的支持，现代企业的HR工作者们，不应该像一千多年前的孔明一样事必躬亲。我们应该懂得让机器和工具为我们工作。

lnfyhr

好东西还要大家用，可惜不是所有人都认为工具可以提供生产力的，有些人还是喜欢自己的各种表格，而不使用系统。

方宁512

最重要还是推动作用，让别人干活

幽然

怎么感觉像是广告呢？

hezhong

回复 4# 幽然 的帖子


    那你觉得说得有没有道理？

hezhong

回复 3# 方宁512 的帖子


    让别人干活是剥削啊还是原始状态，应该让死的工具干活。

huyouyou

不论让人还是让机器干活，道理似乎是一样的，只不过让人干活需要艺术，而让机器干活需要技术。

缘梦王

如果每个人的潜能或主动性被挖掘出来了，就用不上机器和工具为我们工作。

hezhong

回复 7# huyouyou 的帖子


    说得好，不过艺术向来是最难把握的。管理上升到了艺术，就是大师级别了。

hezhong

回复 8# 缘梦王 的帖子


    呵呵，这是理论当中的理想状态。比楼上说的艺术还难。