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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职应由谁面谈
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楼主: 旅程之HR
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离职应由谁面谈

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hrzz    

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11楼
发表于 2010-7-27 17:28:15 |只看该作者
我觉得离职面谈还是必要的，但不能限定人员去谈。。。应该首先理理思路，公司做离职面谈的目的到底是什么？面谈分析的结果是否得到了改善？改善的效果又如何？等等吧。。。很多离职面谈现在都变成例行公事了，其实也没必要。。。骨干、核心员工一定要谈，而且还要谈出名堂来才是硬道理吧。。。个人见解啊

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我爱书  目的很重要  发表于 2010-7-29 15:56  回复
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小鱼钓猫    

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12楼
发表于 2010-7-27 20:01:37 |只看该作者
我们一般让专员面谈。主管及以上级别员工人事经理亲自面谈。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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紫秋蓝    

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13楼
发表于 2010-7-27 21:08:05 |只看该作者
我们一般都是人事主任大包大揽了，如果有些不愿透露心声的，她也没有办法。有时候实在没有什么收获，就去找离职员工的直接主管去了解情况了。
# v! n* t  S3 v7 P  ~其实“离职面谈”应该是很重要的，它关系到公司的资源流失等问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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甜婷    

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14楼
发表于 2010-7-29 15:55:07 |只看该作者
分层次进行离职面试，比如基层员工离职由员工关系专员进行面谈，职员级的由主管面谈，主管级的由经理进行面谈，且每月月底员工关系专员要上交一分当月员工离职分析报告表
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