如何在电话中套出应聘者的现在薪资或期望薪资

阳光雨人

应聘者提出的薪资公司可只做参考，给其多少薪资还是取决于公司现有的薪资水准，内外部公平性加应聘岗位的价值，如果公司能提供略高于应聘者的期望是比较好的方式。

sugar416

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    呵呵问题就是某些人连范围都守口如瓶~

幸福回味

如果是挖人，个人觉得电话里他会提高自己的薪酬。
如果是急于工作的，也会略有提高自己的过去薪酬。
如果是刚出来工作的，可能会比较真实的说出自己的期望值，和过去的薪酬值。（经验多的，怕也会提高，嘻嘻）
所以，个人觉得，提供的都不真实。
在面试时，可否提供过往工资的依据，呵呵，这个我没试过。

mayaleev

大家分析的都很实在，学习了。越来越爱咱们的中人网。每次来都受益匪浅。

huangbo1984

一般的情况下面，在电话当中我不会涉及到薪资的问题，因为这个问题一旦抛出那么就没有什么回旋的余地了，毕竟没有见过面，双方没有充分的了解，这个时候是很不合适的，而且薪资只是一部分，还有奖金啊，等等，其它的福利，对于中高层岗位，一般是见面之后觉得感觉不错，才讨论薪资的。
不过一般如果想知道对方的心理要求的话，都是直接问，至于对方怎么回答和真实与否，我们可以通过面试和公司的自身情况来决定，对方的心理需求是一个参考。

叶寒

站在雇主与被录用者的角度思考，我个人认为：
谈及薪资问题，雇主应告知目前这个职务的大概薪资，对于能力过人的可给予适当调整。这样避免双方浪费时间及精力。
而应聘者，也可提出你的薪水要求，可供企业参考，如果悬殊太大，则没必须浪费双方时间。

毕竟找工作的跑来跑去也不容易，而招聘者也每天面对不同的面孔尽可能的省掉一些时间。

jimsun_wong

规范程度高的企业，这个根本不是问题。而是会直接告诉对方，经过测试和面试，你的薪资范围在什么水平，具体的可成长空间在哪里。由求职者自己判断是否符合个人的期望和未来的规划。可惜国内很少有企业这样，包括一些所谓的大型企业都是这样。这也意味着我们好些企业真的没有完善的薪酬体系。我所接触过的好些外企都是直接按他的薪酬体系进行恰谈的，而不是卖“白菜式”的谈判。

pcyhj523

好用，再

heyl

约求职者到公司面试前，可以会先电话简单交流，了解求职者的需求及目前工作，符合岗位要求，进步约其面谈。。