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楼主: sz_laif

[原创] 如何发奖金！

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tzzhang

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解元

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11楼

发表于 2010-7-28 17:29:52 |只看该作者

体现激励性则要做得多，做得好，拿得多，要有绩效做基础；体现公平性则要看你公司的价值观如何，对公平的是如何看待的，即什么是公平；体现科学性则发放的规则与程序要科学；体现合理性则发放结果要符合大多数人的心理预期。

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12楼

发表于 2010-7-28 17:51:46 |只看该作者

这个看公司老板愿不愿意花钱

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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游牧人1985

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13楼

发表于 2010-7-28 17:52:31 |只看该作者

通常情况下是按绩效考核结果发放，不过老板是不是大方就是另一码事了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sz_laif

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14楼

发表于 2010-7-29 08:55:52 |只看该作者 |楼主

我们有自己的绩效考核体现，而且与月薪３０％挂钩，
目前这部分是进度奖金，
也就是当进度达到了公司的目标时，
例：取得施工许可证、达到预售条件，销售８０％等等
这是一个正向激励

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sz_laif

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15楼

发表于 2010-7-30 09:39:19 |只看该作者 |楼主

期待前辈赐教！

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16楼

发表于 2010-7-30 10:34:33 |只看该作者

引用海氏评估法的话已经包括技能、你解决问题的能力、承担的职务责任，这个已经与按项目群方式设定系数、按类别设定系数重复了！其实你可以直接用海氏评估法进行评估即可！因为按入职时间确定的系数体现的是工龄工资，你现在要分配的是绩效工资，不需要考虑第四个系数！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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