人事经理想要什么权力？

pirate_1981

人力资源工作在中国是一个即没有“前途”也没有“钱途”的工作。我已经上贼船了，唉！

brainbow123

怎么看到网上都说是有前途的工作了？

杨柳依依11

同意楼上的,人力资源部门在很多企业还只是单存的事务性工作,哪里有问题,补救哪里,人力资源部作为非营利部门,很多企业老板和高层还是不够重视,没有真正的做到人力资源部门应做的职能

dj_emmet

通过这些年的经历，我自己总结了几句话，请各位大虾评价评价是否对头。
% Z0 b  O) d0 f4 K1、没干之前踌躇满志；
4 h8 f; v# }$ y# S2、干1-2年雄心壮志；
3、干3-4年心存疑虑；
4、干4-5年满腹牢骚；
* r% O3 P' Y& O, T  t5、干5-6年哀莫大于心死；
- {. f( ?+ ?- T  P5 b  J9 _2 ]( ]6、8年以上。。混了。
' }: l2 W' N+ f; ^/ [1 e
是不是比较没出息？没办法我就是庸才一个，只能老婆孩子热炕头了。
祝愿所有正在从事和即将从事人力资源工作者们能真正走出自己的路。
# X% j$ z. K9 S

凯达

有道理啊

快乐的枫枫

牢骚是一方面，但是也确实说出来了很多现状。

云龙三现

楼主说的有些道理，要想领导放权，那你就要能给领导什么！光有牢骚是没有用！
4 L7 o! A9 m% U: k& O: J但也不要太悲观，中国的人力资源是不成熟，还是需要大家来努力！如果真的很好了，你能脱颖而出吗？有人说过这一样句话：人事经理，就是要把不是人的事情干得合情合理

Fandy520

每一位老板都有自己独特的作风和生活习惯,这些你应善于在日常工作交往中观察和掌握,这将有助于培养你和老板在工作中的默契和和谐.
& Y0 y7 d1 d; ], Q; n7 |! D* y当你和老板达成了共同的工作目标,自然会慢慢给你权利,有了权利好办事.
剩下的要看你的处理能力了.

phui

回复 14楼 dj_emmet 的帖子


    看来，我是没得到精华啊，我干了10多年了，可还没开始混，不过也有太多的无奈哦

phui

其实，干人事没必要什么权力，人事也就是一个职能部门，是一个为企业发展服务的部门。个人觉得，不要老盯在“权”上，而是把心思放在怎样为公司做好服务上。而且“权、责、利”是相辅相成的。