试用期辞退员工怎样才合法

草一田二

1.试用期内辞退员工需提前吗？
试用期内辞退员工可以提前30天与其沟通，说明理由，搭乘辞退的统一意见。
- U* i% c2 q7 u  z1 |, r* t% {+ W或者支付试用期员工一个月的工资作为补偿
; c* g2 L  c$ Q# ]. [) w& P* T# \0 L2.试用期内辞退员工需说明理由。什么样的理由才合法呢？作为一个业务员工？（提前是，两个业务员在试用期内都没有完成业务额，但留一个走一个）
" N/ B- H- n, i' w公司招收业务人员的 时候有明确的岗位要求，对销售人员的考核业务量是行为结果之一。但是衡量一个业务员的优秀与否，并不单纯只是看业务量，还有该人员的人际交往能力，沟通能力，谈判能力，自信心等。这个肯定也是让公司决定业务员去留的原因
5 |, y. R  R( U% L- V要辞退该员工的话 ，可以和该人员进行沟通，从岗位要求和他的实际工作情况分析，即说明辞退的理由……最好给他的做职业规划，分析不适合企业的原因
5 P" T* r8 o; u0 p. F

虾谈

可根据《劳动合同法》第三十九条第一款：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。并且不用支付补偿金，重点是单位要能证明此员工确实不符合录用条件。

etbb-etbb

试用期间，根据录用条件对新员工进行月度考核,形成由员工签字的月度考核结果，试用期届满前，根据考核结果决定予以转正或解除劳动关系。而不必提前通知。

清风wind

建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据，应事先告知劳动者并让其签字认同。企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要告知情况，不能说炒就炒。
, a) H; r4 s) {2 L

s80s1b27

证明其不符合录用条件

xian2010

lanbao1号

最人本和谐的做法：双方平等协商着来解决。

寒风四月

只要用人单位能证明员工不能胜任的，就可以解除合同。试用期内，可以提前一个告知，也可以提前三天或者在试用期结束当天告知。