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楼主: 天空与白云

本科文凭是否应该分几等发工资？

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selene820516

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解元

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11楼

发表于 2003-7-8 21:36:00 |只看该作者

好像最后给的证书不一样

我也不清楚。

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小树A

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12楼

发表于 2003-7-8 22:00:00 |只看该作者

能力第一，学历第二

学历只是工作能力的参考指数，不是绝对的，现实中应以个人实际能力为依据做为定薪的主要参照标准。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wusongmei

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13楼

发表于 2003-7-9 11:04:00 |只看该作者

文凭有多重要！！！！！

这样薪酬管理实在是太落后、太不科学！文凭有多重要，文凭能证明一切吗？你的目的是为了吸引本科生、可你有没有想过你招过来的有可能是一群没的能力、没经验的秀花枕头！认真考虑一下吧！这种规定可行吗？

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夏日之星

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14楼

发表于 2003-7-9 11:31:00 |只看该作者

呵呵

薪酬当然是有标准的好,但是也不是绝对的,我赞成八分标准,两分弹性.这样既有标准可遵循,又可灵活运用,何乐而不为.

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什么

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15楼

发表于 2003-7-10 13:31:00 |只看该作者

我不太赞成学历工资

转正定级后的工资不应该再如此,我认为你得向领导提出改革薪酬制度的意见

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任萧遥

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16楼

发表于 2003-7-10 14:29:00 |只看该作者

科学吗？

有学历工资这个项目科学吗？

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傲笑生

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会元

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17楼

发表于 2003-7-12 17:20:00 |只看该作者

现在先进的薪酬管理已经不特别考虑学历因素，更注重能力

实在不好办就来个工资改革，重新设计薪酬方案，就是工作量太大了。

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孙奇志

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18楼

发表于 2003-7-12 17:42:00 |只看该作者

这样不科学

工作是看能力,不是看学历的这样有时候反而不能吸引到好的人才

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网络剑客

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19楼

发表于 2003-7-14 17:02:00 |只看该作者

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砚与评

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20楼

发表于 2003-7-17 13:40:00 |只看该作者

学历是岗位进入的门坎，薪由岗定

学历是岗位进入的门坎，薪由岗定。非要研究生才可胜任的岗位，给岗位定相应的高薪待遇。就算要体现学历因素，也不要定的太高。意思一下即可。

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