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楼主: wxhui205

[求助] 关于请事假扣双倍工资的问题！

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wxhui205

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秀才

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11楼

发表于 2010-8-2 08:09:11 |只看该作者 |楼主

楼上说依法不能扣双薪，问题是哪条法律明确了，我就是找这个

点评

我爱书员工上一天班会发两条的工资吗？法律是没有对此的明确规定，但规定了规章制度要合理、合法。发表于 2010-8-2 09:20 回复

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12楼

发表于 2010-8-2 08:41:16 |只看该作者

工资管理条例各省的找一下你所在省的看一下有不

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蓝色翅膀

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13楼

发表于 2010-8-2 09:06:31 |只看该作者

每个地方都有“顶风做案”的，呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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草一田二

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14楼

发表于 2010-8-2 09:58:00 |只看该作者

《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
根据原《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第16条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部门低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述带扣工资的情况，不得视为克扣工资。
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中指出：“因劳动者请事假等原因相应减发工资”不得视为克扣工资。

所以请事假是可以减发员工工资的，但是减发的标准应参照上面的标准执行

希望可以帮到你

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浓浓奶茶

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15楼

发表于 2010-8-3 12:46:18 |只看该作者

事假不行，那如果是旷工呢？

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我爱书旷工也不行，但考虑到旷工的性质恶劣，一般通过绩效考核设置进行扣减发表于 2010-8-3 16:25 回复

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drerry

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16楼

发表于 2010-8-3 15:37:16 |只看该作者

属于克扣员工工资了，违法的。员工随时可以告企业的，并且企业还要赔偿克扣部分的25%的补偿金。老实点改回来。

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可吟儿

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17楼

发表于 2010-8-5 16:12:28 |只看该作者

你们老板还真狠啊，在外工作都想赚点钱，没事谁请假啊。这样的公司，能得人心吗？

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寒风四月

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18楼

发表于 2010-8-5 17:32:56 |只看该作者

　第四十八条用人单位有下列情形之一的，员工有权向劳动保障部门举报
　　（一）支付的工资低于最低工资的；
　　（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；
　　（三）法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的；
　　（四）其他可能影响员工工资支付的。
　　第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
这是深圳市的工资支付条列。

我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴

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