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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 四分法的方式对人力资源薪酬福利成本增幅进行确定 ...
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楼主: haoed
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[讨论] 四分法的方式对人力资源薪酬福利成本增幅进行确定

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轩轩小姐    

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11楼
发表于 2012-6-14 15:58:37 |只看该作者
版主，有没有QQ啊？good point
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liqiao1015    

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12楼
发表于 2012-12-15 19:19:22 |只看该作者
谢谢分享啊，了解
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sugartcy    

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发表于 2016-12-15 11:56:29 |只看该作者
TOHEY 发表于 2010-8-17 09:41
不知对不对，大家讨论下：

案例是根据优序对比法排列的权重，一般将四个指标分类，分成4级（有时分五级但 ...

原来如此，我以前的老大教过我的，后来我给忘了。这次看到又到处找这个计算原则。感谢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nmfflj    

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14楼
发表于 2017-2-7 11:32:43 |只看该作者
8楼正解
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hcchlj    

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发表于 2017-4-25 17:17:43 |只看该作者
TOHEY 发表于 2010-8-17 09:41
不知对不对，大家讨论下：

案例是根据优序对比法排列的权重，一般将四个指标分类，分成4级（有时分五级但 ...

A=1：4  以及  b：c=2：:2 ，比例是企业随机定的吗？  为什么不是确定A:B C ? 不太理解。

以上的说法，D:A=4：1，说明D和A相比是太重要的；B:C =2:2，是b和c是同等重要吗？
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theeice    

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16楼
发表于 2017-5-9 11:48:45 |只看该作者
学习了，感觉这种排列的比例，关乎制定比例的人的主观认定
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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