讨论：新的工资问题

susanshujing

按规定计件工人加班的也应支付其相应的加班工资，不知是否可以按其平均小时工资核算其加班工资，晚上加班1.5倍，休息日加班2倍，节假日加班3倍

虾谈

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   我同意你的算法，但是 1.5倍和2倍工资基数不能按500算吧，应该按职工拿到的工资，最少也不能低于最低工资水平吧，你觉得呢？

董儿

感觉是有点乱，没太明白啊！

cjun

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9 ~7 p" Q. x, p' `    原来的计时工资20.83天，基本金800元，每小时工资4.8元，平时1.5倍加班48小时345元，周末2倍加班73小时700元，加上各项补助600元
( x% b: R/ c/ f; K" x( O: j, c' `800+345+700+600=2445

cjun

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2 n( X( N. h& L

    不知道理解的是否正确：
现在完成工时283才能拿到2700元，但法定工时每月为167，等于是加班加了116工时
如果按500基本工资算的话，1.5倍的加班工资为4.3元/小时，2倍的加班工资为5.7元/小时，把116工时加班按平时和周末分开就可以算出加班工资，再加上500基本工资+奖金，就是每个月的收入了。

这哥弄明白了，

cjun

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( L: j8 l; {" v0 h' m  v7 ~* A
, [; K8 q; ^- j, c+ I   

每月282个小时，按20 .83计算，等于每天工作13.5个小时以上，加班时间，每月达到115个小时，好象不合劳动法吧，富士康加班也不过90个小时/月（看新闻，现在降到80个小时/月）了。

小差火
# x$ X3 x: U/ V, F0 a* x: M
" A4 I* @0 ?4 f* P关键点!计时改计件!提高效率降低成本!
3 S# `! t* V2 k& x: s实话说就是剥削劳动力!

5 k" c7 r6 [" \6 t5 Q7 ]美韩现在还在搞什么军事演习，韩国人现在嚣张到无视中国的劳动法，在烟台搞这么一个血汗工厂，当地最低保障930每月，他们只给500每月，还不给加班费，特勤费，历史以来我也是头一次听说，小作坊不算啊
我也是刚刚加入这个单位，而且我在办公电脑上不能弄这些，所以我一般在家里的电脑才讨论这些，
6 {3 ?+ ]6 E0 M8 F' `6 _我现在该何去何从，是继续留下来助纣为虐呢，还是挺身而出去劳动监察呢


8 z" j6 P8 {. z+ v1 u# }
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蓝色翅膀

回复 13# 虾谈 的帖子
* q* g: {7 s4 u4 N7 H

' o! u; N& h6 n# ?/ Z- C$ M    是的，加班工资最低不能低于最低工资，只是他没有给出地区，所以没法知道是多少。
只是用500假设来计算的。

公元2008

你的意思是，2700是按计件计算的工资，如果按原来的计时工资，能拿多少钱？
2 o; N: _9 K7 y
7 o% C0 [/ g; g' k每月282个小时，按20 .83计算 ...
3 ?" k" L6 m7 a0 ~  _5 `" J# _tt天蓝 发表于 2010-8-4 00:03

/ T; h  D0 m; \2 a% Y分析的很透彻了，加班时间过长，没拿员工当人看