讨论：新的工资问题

susanshujing

按规定计件工人加班的也应支付其相应的加班工资，不知是否可以按其平均小时工资核算其加班工资，晚上加班1.5倍，休息日加班2倍，节假日加班3倍

虾谈

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( g3 k6 j1 V/ W8 W: }
( d. o, @- W& }& H$ h! t   我同意你的算法，但是 1.5倍和2倍工资基数不能按500算吧，应该按职工拿到的工资，最少也不能低于最低工资水平吧，你觉得呢？

董儿

感觉是有点乱，没太明白啊！

cjun

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    原来的计时工资20.83天，基本金800元，每小时工资4.8元，平时1.5倍加班48小时345元，周末2倍加班73小时700元，加上各项补助600元
800+345+700+600=2445

cjun

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8 X6 f* q1 T; Q7 c

    不知道理解的是否正确：
现在完成工时283才能拿到2700元，但法定工时每月为167，等于是加班加了116工时
如果按500基本工资算的话，1.5倍的加班工资为4.3元/小时，2倍的加班工资为5.7元/小时，把116工时加班按平时和周末分开就可以算出加班工资，再加上500基本工资+奖金，就是每个月的收入了。

这哥弄明白了，

cjun

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+ K/ D* P% M0 |, u0 b- ~* S/ J

: w& E% {) i8 x; r! B& s  i   

每月282个小时，按20 .83计算，等于每天工作13.5个小时以上，加班时间，每月达到115个小时，好象不合劳动法吧，富士康加班也不过90个小时/月（看新闻，现在降到80个小时/月）了。

6 H9 \1 D& O/ j1 m& g" j小差火
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* o' d7 E, E4 d/ M9 Y关键点!计时改计件!提高效率降低成本!
- @0 I* G+ Y6 n% d/ y( I  b实话说就是剥削劳动力!

/ K. A. K* A) e9 }( E美韩现在还在搞什么军事演习，韩国人现在嚣张到无视中国的劳动法，在烟台搞这么一个血汗工厂，当地最低保障930每月，他们只给500每月，还不给加班费，特勤费，历史以来我也是头一次听说，小作坊不算啊
& |" X1 d7 _" O# a我也是刚刚加入这个单位，而且我在办公电脑上不能弄这些，所以我一般在家里的电脑才讨论这些，
我现在该何去何从，是继续留下来助纣为虐呢，还是挺身而出去劳动监察呢
0 C, m9 Q; z2 F% x' B% r* m& g
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蓝色翅膀

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' B! Z. ^- j3 s5 h& H# b8 b/ U

" G1 N6 _/ j3 u5 e9 b+ Z    是的，加班工资最低不能低于最低工资，只是他没有给出地区，所以没法知道是多少。
/ A+ ~, K7 v$ T9 }1 n/ r1 b9 a* s只是用500假设来计算的。

公元2008

你的意思是，2700是按计件计算的工资，如果按原来的计时工资，能拿多少钱？
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每月282个小时，按20 .83计算 ...
tt天蓝 发表于 2010-8-4 00:03

分析的很透彻了，加班时间过长，没拿员工当人看