HR，您如何看待唐骏事件？

猫小判

很简单  中国式企业都要脸面   出去对其他民营企业家说“我们公司清一色大学生"似乎很有面子。我曾向公司推荐了一个销售助理  5年工作经验  能力也不错  可是没有大学文凭，老总连见都没见就拒绝了。理由是：不是大本我不要！其实很想说，我的文凭是假的！你还要我不！

所以唐骏想在中国混，必要要有一身光鲜的行头，所以有些事不要去怪唐骏假文凭，要怪就从自我内心深处去找一找吧。

矽桐

把唐骏推到风口浪尖的那些人，他们的居心何在呢？唐骏早就用自己的能力证明了他具备甚至不止具备那些一流名校毕业生所具备的素质，他用实干证明了，他不是金玉其外，败絮其中，起码比如今那些揣着名校文凭，高分低能眼高手低的人强的多。现在这个社会就这么现实，即便你有多大能力，没有那些敲门砖，你就要在成功面前绕N多个大圈，有人说金子总会发光，可大家别忘了，地下现在还埋着很多金子，未来多少年才要发掘，还不好说呢，人的保质期，能和金子比吗？何必揪着这样一个职业经理人，让他焦头烂额的时候，不如让他多做些管理规划，解决些企业的实际问题来的实际

sponge15

这个其实不单单是一个文凭的问题，而是做人的诚信度，新华都给你唐骏那么多钱，不单单是看你的能力，还有你在行业中的影响力。唐骏已经不纯粹是个职业经理人，他更代表着一种品牌。所以，一旦出现这类做假事件，人们从感情上是很难接受的。就像中国的奶粉业。

michaelsheng83

文凭可以造假，但能力是造不出来的！！

小麦子姐姐

学历不等于能力，关键是他能为企业创造效益，那就是企业中最有价值的员工！

nankainine

关键是人岗匹配，学历造假若涉及诚信问题，则要慎重考虑。

云无心

在短期利益和长期利益间选择的问题。为什么会出现唐骏现象，因为我们太浮躁，太过于追求成功，而忽略了成功的手段。
但不可否认，走捷径确实可以在短期内取得很好的效益，这就是所谓的成功。
当企业都会选择解决眼前问题就可以了的时候，当弄虚作假以成为大部分企业的选择的时候，“唐骏”就应运而生，因为“他”最擅于此道。
经济学中的劣币驱逐良币，也就是这个道理

gannkeeper

文凭算什么啊。中国有几个大老板是学历高的？

绝情客

我的观点：
1、唐同学的假学历当然是不对的，现在面临这些问题，他最好保持沉默。他确实不该做假学历，但可能他是对社会现实（只重学历不重能力）的不满。现在他已经成功了，所以保持沉默会更好。
2、更多的应该是社会与公众的反思。我在沿海一些企业待过，能力重于学历的非常多，但在内地很多企业，还是把学历放在了首位。由此会催生一些人“被高学历”。因此，反思这件事的同时，我们是否该想想自己是否也有这种观念呢？是否我们也在不断地催生这种观念呢？