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楼主: 紫藤花
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紫丹化妆品公司的招聘难题

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乎乎    

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11楼
发表于 2003-7-13 15:55:00 |只看该作者

评价中心法+无领导小组

情景模拟测试，虚拟“真实”工作环境，考察应试人综合素质 文件篓测试法，考验其处理突发事件与公司日常事件的能力 无领导小组讨论，考察谁更具备领导者的气质
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福松    

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发表于 2003-7-13 23:15:00 |只看该作者

情景模拟测试

情景模拟测试，通过虚拟的真实环境考察他们的能力和素质
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wuyrong    

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发表于 2003-7-14 09:49:00 |只看该作者

岗位分析+无领导小组讨论

首先，对本岗位进行细致的分析，评定该岗位需要人才的主要素质要求 第二，进行无领导小组讨论，从中总结分析出5位人员的综合素质 第三，结合前期的面试，对5位应聘者进行系统分析，选择与岗位要求最符合的人员。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梦白    

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14楼
发表于 2003-7-21 21:08:00 |只看该作者

情景测试是好办法

无领导小组讨论也不错。
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英雄无敌    

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15楼
发表于 2003-7-22 13:04:00 |只看该作者

相信自己的直觉

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英雄无敌    

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16楼
发表于 2003-7-22 13:06:00 |只看该作者

直觉比任何方法都好

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