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楼主: 六艺六经
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[讨论] 关于处罚员工的流程

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

11楼
发表于 2010-8-6 20:52:06 |只看该作者
若需要！我有相关制度和流程！需要的话，请留邮箱！! J" M3 X0 A7 k9 B
但不一定适用贵公司！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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lixiaoxv    

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12楼
发表于 2010-8-9 06:14:38 |只看该作者
回复 11# 小差火 的帖子4 X% X/ h, o) \3 i1 ^

- ^# S5 }* W4 q% g! O' K/ B6 h8 a0 [2 R
   我想要，参考一下，谢谢miracle79127@hotmail.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ever7    

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13楼
发表于 2010-8-9 08:11:15 |只看该作者
对员工进行一定的处罚是有必须的，但是个人觉得不应该把这个当重点。首先要看员工做违犯的事是否严重。其次当部门反映上来后，要与部门负责人一起商量。本人并不赞成罚款之类的，觉得还是用一段时间的考核来衡量比较好
记着永远不能亮起自己的底牌
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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智慧宝树    

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14楼
发表于 2010-8-9 23:28:22 |只看该作者
第一、先定个处罚标准，内容包括处罚的事由，分类，结果，执行部门、日期、方式等。( n$ ^6 w* c3 F. N4 x
第二、根据犯错误的性质和程度，决定由哪个部门，什么级别的领导决定进行什么样的处罚。* p) J2 J/ y9 R; V1 r3 f
第三、根据实际情况，决定处罚决定是否需个人及所属部门来签字确认，或协议。
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xiuzhuxiuxian 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2010-8-10 11:19:38 |只看该作者
公司没有处罚员工的权利,但是很多公司都有相关的罚款制度.如果员工因为罚款的问题去仲裁的话,仲裁也很少会就这方面调节.
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kaolaling    

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发表于 2010-8-10 15:35:13 |只看该作者
发我一份吧，yuanling19842003@126.com
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hnyuhong 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-21 17:30:26 |只看该作者
小差火 发表于 2010-8-6 20:52
: d7 w5 z$ R2 l若需要！我有相关制度和流程！需要的话，请留邮箱！
$ H! r, E; y" G. x- Y但不一定适用贵公司！ ...

) ~8 [6 F2 n- p6 O9 q( T6 g您好，可以发一份给我不，hnzzqr@126.com 谢谢
用心做人，用心做事，用心做管理
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