唐骏“学历门”引发的跳槽危机

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      企业的空降兵历来有光鲜的外衣，漂亮的履历，知名猎头的推荐；然而空降兵也的确容易成为炮灰，尤其是外企跳民企的空降兵们。而这一处境，随着唐骏“学历门”的爆发，变得愈加明显。

      首先，背景调查变得越来越被企业重视，前不久我们公司的一个部门助理离职，跳过去的那家公司立马电话过来做背调。

      其次，评估人才能力的硬杠杆到底是什么，引起大家的深思。以前，但凡招聘任职学历条件一般是放在第一位的。而且本着“国际化”的思路，大家更看好各种知名的不知名的，凤凰也罢野鸡也罢深造回国的海龟们。渐渐海龟们的实力在中国企业中无法展现，海龟变成了海带。但是，仍有莘莘学子前仆后继的选择海外深造，归国就业之路。当打工皇帝被打假皇帝戳穿洋学历后，企业管理者不得不开始深思，抛开学历，我们怎么评估应聘者的能力？当他的工作经历是真实的，但学历不够的时候，我们敢不敢用？

     中国在飞速发展，也带出了整个社会浮躁的病态。企业浮躁，不想培养人，以为招个光鲜亮丽的熟手多项全能，万事大吉；员工浮躁，等不及企业的成长，修饰自我而不是修炼自我，频繁跳槽。企业里的员工觉得出头无望，四处看机会；企业的管理层觉得内部难以提拔，四处在外面找，找来的不合适，又开掉再找。渐渐陷入了一个恶性循环，企业与员工之间的信任纽带被拉断，且沟壑越来越深。

      浮躁也使得社会或者个人的价值观趋向功利、虚荣，只要获得所谓成功，牺牲一切都在所不惜，何况诚信。历来古语，无奸不商，老实人吃亏。唐骏的《我的成功可以复制》其实已经显露了他的价值取向:书中曾写到他为了出国，发现自己本科母校不予安排的情况下，报考了别的院校，当别的院校招生老师问他是不是为了出国时，他无比“坦陈”的说是为了科学研究，绝不是为了出国。最后他终于还是在被该校录取后，利用该校的留学指标到日本留学攻读博士学位。到日本后他又不堪博士导师的重压，“逃离”日本到了美国。这些描述里，可以看到唐骏们为了达到目的，其实不可能做到真诚，或者说真诚的把自己也骗到了。

    一些企业经营过程中一边在“行骗”，伪报资质，骗取国家税费优惠；少交员工社保，逃避负担；一边又在要求员工拥有强的执行力，对企业忠诚不二。最终这样一些企业里的精英，只能是变色龙，是唐骏们。

     企业招聘时，我们希望员工诚信、对企业忠诚，有希望员工勇于创新、灵活处事，实质上九项全能选手并不多见，中国企业到底要什么样的人才，中国企业到底该如何经营，随着唐骏“学历门”的爆发，值得每位企业管理者和HR思考。