工余时间培训是否要给付加班费？

沈红军

培训使员工技能得到提高,公司付出了培训成本.所以不应支付加班费.

桃源人

TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com , G& l( U p! u" s/ e& d# m& w ; Z" R. ]% g0 k- s+ X二、人力资源管理咨询 : e# p" A, l. L: q+ K1 k, t$ J¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 V# L) _$ x! J- q( K/ q+ N: r! O¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 . \) j( F, g" Z¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ) f8 V6 D- ^! m4 r8 Q1 c3 q¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 % o* `1 A4 ~& D l¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 三、企业E化建设咨询 ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 y2 _) n. G' F7 M, q/ N; k C' B¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 " A, M9 B" c$ o. @1 p7 U一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 " g8 S5 k [/ U5 w6 m0 d/ [¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 2 l9 ]5 p! U, b. Q4 d) P+ ~¨ 中高层管理人员的管理技能提升 - z8 G% C! B+ F( L% I% ?$ x¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 & J- G9 I. R2 F( d/ j& \¨ 人力资源开发与战略 & t6 Q& ^$ J: k* t¨ 组织结构设置与工作分析 7 ^2 P8 ?7 p8 ~( B; ~0 _* K% J- W¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 1 m+ w- s R& `6 y" v1 a¨ 人才结构搭建和人才素质测评

阮

受训自愿，不参加可以，通过考核就行，但，嘿嘿，恐怕以后给领导印象不会太好

福松

组织培训的员工应当算加班

war118

我们也经常有这样的情况，员工要在下班以后参加培训，当然也有一部分员工不愿意，可是现在这个年代，企业能给你培训的机会而不收费已经不错了，居然还要加班费，真是想不开。慢慢地，我相信人的观念会改变，到什么时候能感觉培训是一种福利，那我们的培训工作就好做了。

智仁者

可以给，员工培训的结果还不是为公司创造更多的效益啊。

闵文

占用时间呀