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楼主: shunlinux
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在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？

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邻居小明 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2010-8-8 22:05:29 |只看该作者
说得挺全了。再补充一个，日常操作中，感觉已经买房的，尤其是背上贷款相对稳定性好些。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
linzi922696 + 4 呵呵，房贷的压力大了，每个月都得还款呢， ...

总评分: 金钱 + 4   查看全部评分

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sugar416    

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12楼
发表于 2010-8-9 10:20:57 |只看该作者
工作的时间段，职位的变化，及离职原因
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiuzhuxiuxian 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-9 11:37:43 |只看该作者
背景调查以往的工作时间以及离职原因!这也是他的工作习惯!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hogan_bj    

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发表于 2010-8-9 11:51:30 |只看该作者
综合考虑了~~参考一下指标：
1、性格特征与岗位的匹配度
2、求职动机
3、应聘岗位与之前工作的关联度
4、对应聘企业的了解和认识
有没有招人力资源的？求职。。。
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champagne    

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15楼
发表于 2010-8-10 20:55:12 |只看该作者
如果应聘者各方面都比较适合这个职位的话
就了解他/她对将来工作的期望
看公司是否符合之
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bob_si    

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16楼
发表于 2010-8-11 09:06:38 |只看该作者
行为面试，关键还是看应聘者的诚信与诚意。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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